卜 寒/文

一、研究综述

性别差异是导致收入不平等的原因之一，对收入性别差异的研究对于降低收入不平等具有重要作用。我国收入性别差距不断扩大的事实，得到了国内很多学者研究的证实。例如，张俊森等（2008）从动态视角出发发现，我国女性2004年工资占男性的比例相对于1988年降低了10.1%，性别工资差距存在扩大的趋势。李实等（2014）通过着重研究我国城镇地区的性别工资差异，也得出了相同的结论。可见，厘清我国收入性别差异的原因和其背后的作用机制，对于解决我国收入不平等问题有着重要的意义。

关于导致收入性别差异的原因，国内外学者形成了两种主要观点。第一，性别收入差异更多来自对性别本身的歧视。比如，张世伟等（2009）研究发现，虽然个体禀赋差异和歧视本身会共同造成性别工资差异，但是中上部工资分布的差异完全是由性别歧视本身导致的。Rica等（2008）针对国外的研究也得到了类似的结论。第二，性别收入差异主要是由个体禀赋差异导致的。比如，Liu等（2000）通过将企业分为国有企业、集体企业和私人企业，提出技能因素是造成收入性别差距的主要原因。马超等（2013）认为个体特征的不同可以完全解释收入性别差异。

国内外大多数文献都是从人力资本、技能、职业隔阂等能够解释的因素和性别歧视等不可解释的因素出发，研究它们对收入性别差异造成的影响，很少探讨外部环境，特别是工作单位属性对收入性别差异的影响。……