张艺娜

（南京农业大学金融学院，江苏南京 210000）

1 引言

文化环境在很大程度上塑造了人成长过程中的价值观。茶文化对中国人的影响更是深远。陆羽在《茶经》中提到“茶性俭，不宜广，广则其位暗淡。”意味着茶德的精髓在于“俭”。勤俭朴实，是中国传统美德，是茶文化悟出的道义，个人清廉品德的培养与此密切相关。现代企业所有权与经营权分离使得管理层在公司治理中处于“权力金字塔”的顶端，在企业的经营管理决策和资源分配中起到决定性的作用，由此难以避免地引发一系列委托代理问题。而中国国有企业在市场化改革和制度转型过程中，代理问题的存在直接导致管理层权力日愈增强[1]，甚至造成权力权责失衡等后果。已有研究表明，管理层权力对于企业绩效、企业价值、盈余管理等都有显著影响[2-4]，但这都是基于当期企业盈余状况进行分析，从持续性的角度对企业盈余进行考察尚不多见。理论上，管理层在运用权力决定企业战略规划的同时也改变了企业所面临的经营风险[5]，导致业绩发生波动[6]，这将使得未来会计盈余产生偏离，可能造成盈余持续性也随之变化，因此，有必要分析在文化背景下管理层权力在这之中的作用途径。

企业应注重发展质量而非速度，投资者的关注点也不再仅仅集中于企业盈余数量，转而开始注重盈余质量。其中，盈余持续性作为盈余质量的核心指标，直接反映上期盈余在下期持续发生的概率。……