郑逸 李益民* 宁丽 王莉

近年来，随着心理学的蓬勃发展，通过培育积极的心理因素促进积极的人格特质的形成已成为研究热点。在护理领域，自原国家卫生计生委发布《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》以来，护理学研究者也从心理弹性、自我效能等角度不断研究如何更好地培育和提升护理工作者积极的人格特质，从而使其积极应对工作压力与职业倦怠，保持良好的工作投入。心理弹性作为心理学的研究命题，是指一种能够应对压力、挫折、创伤等消极生活事件的能力［1］。自我效能是指个体应对各种不同环境的挑战或面对新事物时的一种总体性的自信心［2］。工作投入是一种可以让个体表现出完美工作表现的心理状态，工作中的员工可以表现出较高的能量水平和强烈的职业认同感，拥有活力、奉献和专注三个维度［3］。本资料以护士长为观察对象，在了解护士长心理弹性、自我效能和工作投入现状的基础上，构建三者关系的结构方程模型，探讨心理弹性在自我效能与工作投入间的中介效应，为护理管理者从积极心理学视角提升护士长工作投入提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料 采用便利抽样法于2018年6月至8月选取杭州地区8家三级医院的护士长进行问卷调查。根据Kendall的样本量粗略计算方法，样本量取变量数目的5～10倍［4］。本资料样本含量取变量数目的5倍，为310例，考虑20%的脱失率，最终确定观察对象为372例。实际发放问卷380份，符合样本量要求。……