刘丽萍

（乌兰浩特市人民医院，内蒙古 乌兰浩特 137400）

0 引言

本文主要对卫生统计在医院绩效工资改革中的应用进行详细的阐述。首先说明绩效工资改革成败直接制约医院的发展，其次详细阐述卫生统计这一方法在医院绩效工资改革中的作用，最后提出对医疗事业发展的未来展望。经过这三个方面的详细分析和阐述来说明医疗改革的重要性并且能为未来的医疗事业的改革和发展提供一些参考意见。

1 绩效工资改革成败直接制约医院的发展

我国从改革开放初期就开始深化医疗改革方案，但是直到现在改革的效果并没有达到预期，其中主要的原因就是当今社会发展速度较快导致了政策的制定赶不上医疗体制和社会变化的脚步，所以存在了很多隐患和很多待解决的问题、待优化的方案制度等。因此我们现在最重要的工作就是要进行全新的医疗改革，根据当前的社会形势进行有针对性的改革，只有这样才能让医疗资源得到更好的分配。而医院中绩效工资的改革就是医疗改革中至关重要的一个环节，国务院“医药卫生体制改革十二五规划”提出开展绩效考核，卫计委九不准规定不允许工资奖金和收入挂钩，等级医院评审不允许工资奖金与收入挂钩，国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革实施意见（国办发，＜2015＞33 号），要求完善医务人员评价制度，新的医院财务制度要求医院开展绩效考核，以上政策要求医院绩效工资改革势在必行。……