刘昆 马丽

【摘要】只有坚持以人为本的基本理念，才可以有效的提升事业单位内部的人力资源管理水平，也唯有此，才能够最大程度发挥出事业单位人力资源管理的作用。本文着重分析了以人为本理念下如何开展人力资源管理，并简要提出了几点针对性措施。

【关键词】以人为本  人力资源管理

随着知识经济时代的形成，各事业单位都提高了对人力资源管理的重视，尤其当今社会注重以人为本，人力资源已经成为了各单位发展的重要资源之一。所以，事业单位想要提高综合竞争力，可以从人力资源上入手，引进人才，抓住人才，发挥人才的能动作用，充分挖掘人才的潜力，使人才为单位服务，促进单位的可持续发展。这种情况下，企业必须坚持以人为本的基本理念，提高人力资源管理水平。

一、人力资源管理内涵

人力资源管理指的是，事业单位或者企业通过经济学以及人本思想理念的指导下，对组织内外相关的人力资源进行有效的应用，使人才为单位服务，满足单位的发展需求，促使单位实现发展目标，成员实现最优化发展的一系列活动。

二、实行人力资源管理的优点

在事业单位内部开展人力资源管理的优点。①促进事业单位的快速发展。人力资源是单位生存和发展的重要战略资源，在单位内部开展人力资源管理，有助于促进事业单位的快速发展。②促进单位及早实现发展目标，单位内财务部门根据单位实际发展情况，制定合理的发展目标，而在单位内部开展人力资源管理，将人员合理配置到合适的岗位上，能够出现“人尽其才，才尽其用”的有利局面。……