杨晓辉

一、基本概念

（一）信息融合

信息融合又称数据融合，也可以称为传感器信息融合或多传感器信息融合，是一个对从单个和多个信息源获取的数据和信息进行关联、相关和综合，以获得精确的位置和身份估计，以及对态势和威胁及其重要程度进行全面及时评估的信息处理过程;该过程是对其估计、评估和额外信息源需求评价的一个持续精炼过程，同时也是信息处理过程不断自我修正的一个过程，以获得结果的改善。

我们知道创新多指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，去改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。那么按照创新思维，我们能否将人才学习过的多个学校与工作过的多个单位看做“多传感器”？我们所要做的，就是将这“多传感器”提供的有关人才的不同信息进行关联、相关和综合，再通过一定条件的筛选，整理归纳出这些人才与社会已确定的高端人才的差异及他们各自面临的挑战，最终明确他们各自的目标能力，进行有针对性的培养。

（二）赋能

以前在人才发展中，我们考虑的很多是管控问题，即只要我们让每个人才安于他的角色，让每个人能够发挥他的职责功能，我们就能把组织的流程、组织的体系完整的建立并运行起来。但随着时间的推移，外部的变化非常动态，我们不得不随着外部的变化而进行一定的对应和调整，这时我们就会发现，管控无法很好的应对外部的变化，需要赋能。……