广卓元

摘 要 随着公司治理模式在国有企业不断健全，完善国有企业选人用人制度成为关键核心之一。如何把党的领导融入公司治理各环节，如何处理好党管干部原则与职业经理人聘用的关系，是当前需要进一步研究的重大课题。本文对《党政领导干部选拔任用工作条例》中对国有企业干部选拔基本流程进行分析，并结合基于企业岗位需求构建的指标和评价体系，总结提炼公司治理模式下坚持国有企业领导人员“20字”标准的具体路径。

关键词 国有企业 党的领导 选人用人

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们黨执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。如何把党的领导融入公司治理各环节，如何处理好党管干部原则与职业经理人聘用的关系，是当前需要进一步研究的重大课题。国有企业要坚决落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中对国有企业干部选拔的各项要求，坚持国有企业领导人员“20字”标准，严格落实党管干部、党管人才原则，注重发挥党组织领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，构建从严管理体系。同时，要结合岗位实际，本着“五湖四海，任人唯贤”的要求，着力打造一支高素质、专业化的干部人才队伍。

一、树立鲜明导向，落实党管干部、党管人才原则