摘 要：重庆医药集团富业实业有限公司（以下简称“富业公司”）隶属重庆医药（集团）股份有限公司，富业公司是一家集综合物业后勤服务、宾馆住宿、资产管理、医疗后勤服务于一体的现代服务型企业。近年来在医药市场繁荣的经济态势下，发展平稳、积极进取。在竞争日趋激烈的国内外市场经济形势下，更应该严谨、求实，不忘初心、牢记使命，才能够走上可持续发展的道路。

关键词：不忘初心;牢记使命;素质提升

2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中指出，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。

一、“不忘初心、牢记使命”的必要性

（一）是树立正确的世界观、人生观和价值观的基础

“不忘初心、牢记使命”是企业政工人员及管理人员，针对员工思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业健康发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是企业文化、企业精神的塑造者和培育者，它为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

（二）是提升政工队伍综合素质的保障

“不忘初心、牢记使命”与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，企业思想政治工作的重要性决定了政工队伍建设和管理的重要性。要保证思想政治工作的效果，首先要保证政工队伍的素质。政工干部如果自身能力和形象不佳，思想政治工作就缺少了说服力和感召力，只有把职工队伍建设好，使政工干部具有较高的水平和良好的素质，才能将思想教育顺畅地融入到员工的工作中，才会有预想的成效，才能保证党的各项方针政策的全面落实和企业各项任务的完成。

（三）是全面促进企业建设和管理稳定发展的动力

“不忘初心、牢记使命”，一支素质良好、作风过硬的政工队伍不但能在技术业务方面起到带头作用，还能够通过深厚的政治理论水平开展员工的思想教育;不但能够针对日常遇到的各种矛盾和不和谐的问题进行及时有效的处理，还能在日常工作中不畏困难，勇于接受挑战，为广大员工做出表率。因此在新时期，要努力加强建设与管理，不断地发展壮大，提高战斗力，扩大影响力，适应新形势下的各种变化和发展，从而圆满完成组织交与的各项任务。

二、“不忘初心、牢记使命”下应该做的主要工作

（一）加强思想教育，增强政工人员的政治思想素质

加强政工人员的政治思想教育是提高其开展工作能力、履行其政工工作的前提和基础。因此，企业政工队伍要积极把政工人员的政治思想素质提高作为日常工作的重点来落实。一方面，要加强政治思想理论的教育，结合党的各项方针政策提高政工干部的修养，提高他们认识问题、分析问题、解决问题的综合能力，不断更新他们与现实市场经济相结合的政治改革观念。另一方面也要通过思想教育，增强他们的奉献精神、创业精神和责任意识，以坚强的意志力和毅力去迎接各种困难和挑战，兢兢业业，为企业的建设和发展建功立业。

政工干部是一个企业的“软实力”，是企业精神和文化的宣传者，建设好政工队伍会增强企业的竞争力。现代国际经济环境中，优秀的企业已经越来越重视企业文化的传承，因此政工人员也应当顺应时代的发展，与时俱进的调整工作的方式和方法，将发展企业文化、传承企业文明作为工作重点，为政工工作赋予新的目标和内容，从提高自身的思想素质来提高整体的政工队伍素质，进而大胆探索和实践企业文化，为政工工作开辟新的领域。

（二）加强业务培训，提高政工队伍的业务素质

企业政工组织要将政工干部的业务能力培训与提高列入到日常的工作之中，积极为他们创造学习深造的条件，并且建立“一岗双责”的工作机制，使得思想工作和业务工作相互协调。政工干部不但要用马列主义、毛泽东思想来武装政治头脑去教育员工、带领员工，还要有良好的技能素质和扎实的技术水平来为员工做好带头作用。日常工作中善于与群众进行沟通，善于与领导进行交流，通过协调组织进行工作的开展。因此在对政工干部的培养过程中，不但要培养他们的思想政治觉悟，还要提高他们的科学文化基础知识、企业管理相关常识以及岗位的工作业务技能，让政工干部逐渐成为企业发展的一支中坚力量，并且通过他们起到带头作用，在企业的生产、管理、改革以及经营方面都起到先锋模范作用。

（三）开阔视野，拓宽政工干部的选拔渠道和机制

从企业的政工队伍整体情况来看，政工队伍从年龄到思想观念都有“老化”的倾向，因此针对这一现状，每年要保证按照一定比例把一些高素质、高学历、高政治觉悟的年轻同志吸引到政工队伍中来，增添新的血液和活力。对年轻一代的选拔还要有前瞻性，将不同岗位上的思想和技术的优秀人才引进我们队伍中，作为将来政工队伍的领军人物来培养，做到后继有人。

在政工队伍的日常管理中，要认真观察发现那些政治素质好、综合能力强并且对政工工作有热情的员工，给他一个发展自己能力的岗位和空间，并且将他们作为后备力量进行培养，让企业的政工队伍得到不断壮大和发展。选拔和培养政工干部也要以端正客观的态度去评判，建立一个公平合理的竞争机制，不以个人好恶来界定人才，要任人唯贤，根据人才的特点用人所长。新形势下的政工干部选拔机制要联系实际、科学建制，多一些客观观察，少一些主观评定;多一些定量，少一些定性;多體现集体意志，少涉及个人意志。真正把那些作风过硬，素质良好，政治可靠、工作踏实、有真才实学，的年轻同志充实到政工队伍。

（四）重视思想政治教育，营造聚集人才的环境

企业人力资源的建设又离不开思想政治教育作保障。要留住人才、吸引人才、激励人才为企业发展建功立业，就必须努力营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，形成“爱护人才、重用人才”的文化环境。重庆医药集团富业实业有限公司在医药人才的培养、引进和使用上，除了充分体现“待遇留人”以外，还特别注重“事业留人”和“感情留人”，在平时的工作中充分利用各种媒体大力宣传企业的用人观念，经常组织开展技术比武活动，大力弘扬爱岗敬业典型人物的先进事迹，在企业上下形成了争先创优、建功立业的良好气氛。再就是政工干部包括党委书记、副书记在内，经常深入下去与特业人员谈心、拉家常、交朋友，及时了解他们工作上和生活上的有关情况，设身处地的解决应该解决的问题，使他们有亲如一家的感觉，与企业融为一体。

（五）搞好调查研究，实现人力资源的合理分配

在引进了专业的人才后，对于人力资源的合理分配，也需要政工管理与人力资源管理相结合。在对人才的岗位安排过程中，要重视员工个人特点的调查和员工自身素质的了解，根据具备特长和技能将他们安排到适合自己的岗位中，做到用其所长，科学分配员工岗位。并且通过政工干部经常性的调研工作对个别员工适应岗位的情况进行跟踪了解，适时进行岗位调整，让每个员工最大限度的发挥自己的能力和特长。

（六）重视企业与员工的思想融合，共建融合创业的企业文化

重庆医药集团富业实业有限公司的员工来自五湖四海、四面八方，由于地域不同、文化不同、经历不同，所以思维观念、工作方式、处事方法都不尽相同，因此在工作上表现出了思想的不适应、合作的不顺畅、步调的不一致。在这种情况下进行人力资源管理，离不开企业文化的建设，就是要建设融合统一的企业文化，通过企业文化建设，使全体员实现思想融合、感情融合，在共同的目标下，步调一致，同舟共济，团结奋斗。此外还要根据行业的特点，进一步建设安全文化、服务文化、创业文化等子文化，发扬创业、奉献、跨越的企业精神，共创企业美好未来。

（七）重视基层人员的思想政治教育，深入基层员工做好表率作用

政工干部具有较高的政治思想素质，还要有过硬的技术本领，到基层中与员工近距离的贴心交流，通过自己严于律己的工作态度为其他员工做出一个表率的作用，以德服人、以理服人，从思想上让基层员工接受自己，并且引导员工树立正确的工作态度，提高工作积极性和效率，从根本上营造一个和谐融洽的工作氛围。

三、结语

初心不改，带着使命前行，是重庆医药集团富业实业有限公司全体员工眼下最应该秉持的发展信念。在经济富足的环境下，不要急躁、不要盲从，更应该坚守这样的原则，去做好本职工作，促进企业发展更上一层楼。

参考文献

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作者简介：熊艳（1987.07- ），女，汉族，重庆人，本科，初级政工师。