李佳敏

2000 年，一家专业从事清洗工作的企业在虹口区正式成立，取名“上海今明”，寓意“跨越世纪，立足现在、放眼未来”。20 年时间一晃而过，大浪淘沙，“上海今明”从一家仅有几人规模的小型创业型企业，发展成为行业内首屈一指的集团公司，拥有4 大版块、150 多个服务项目，职工数达1500 多人，并先后获得上海市“文明单位”、上海市和谐劳动关系达标企业、上海市巾帼文明岗、上海市模范职工小家等诸多荣誉。

在上海今明环境发展集团有限公司（下称“上海今明”）总经理葛守雷心中，企业今天的规模与成绩，与公司最大财富——职工，密不可分。自2005 年公司成立工会后，“上海今明”将服务好职工和加强职工队伍建设等，视作企业发展的首要任务。近日记者就走进“上海今明”，了解这家企业在发展的同时，如何守住人心，构建起一个和谐稳定的“今明”大家庭。

共克时艰，“不裁员不减薪”

“上海今明”的职工，有三分之二是来自五湖四海的外来务工人员。疫情发生期间，在企业工会的关心指导下，上海今明第一时间不仅抽配各项防护物资给到职工，更向全体职工作出承诺：“保证不裁员、不减薪！”

“住宅小区、楼宇安保也是上海今明重要的服务版块内容之一，更是防疫抗疫最为关键的第一线。”葛守雷说。许多职工过年不回家，主动要求留守岗位，除了保安、保洁、垃圾分类等常规服务，消毒和处理隔离人员生活垃圾等累活脏活，职工们做起来也没有一句怨言。“其实我知道，许多职工家里的家属都是反对他们继续工作的，但我们今明的职工非常有责任心，没有人在艰难时刻当逃兵。”

企业日常对职工的关怀关注，在此刻，化成了职工与企业共克时艰的信心与决心。

关键时刻方显凝聚力，让葛守雷和蒋伟琴感动的是，特殊时期，职工们纷纷坚守一线，驻守项目，用实际行动回馈着上海今明和这座城市对他们的爱。

凝聚人心，让职工“乐业先安家”

作为一个异乡人，葛守雷还记得自己在上海创业初期的艰辛，人生地不熟、市场开拓难……但他也感恩企业发展与个人成就，都是搭上改革开放的“快车”：“就像我在入党申请书上说的，如果没有改革开放，我们这些外来务工人员，根本没办法离开家乡，到上海打拼和发展。”

对劳动者来说，想要乐业，首要条件便是安家，这一点恐怕没有人比葛守雷更感同身受了。对于工作没几年的外来务工人员来讲，想在上海买房，简直是天方夜谭。看着周围与自己一起打拼的同事们已不再是毛头小伙的年纪，有些谈起了恋爱，“我下个月就不干了，准备回老家结婚”。葛守雷最担心这样的情况发生，于是，上海今明提前一步，决定先替职工们操心“家”的难题。

2001 年时，“上海今明”便着手筹划职工住宿解决方案，更提出“夫妻房”举措，为了合法合规地为职工提供住所，“上海今明”在公司附近租下整层住房，进行规范、统一管理，尽管企业成本增加，但看到职工们忙碌一天后能有个舒心的住处，葛守雷觉得比什么都值得。随着企业发展，职工们住宿条件更获得了提升，公司还特意请来烧饭阿姨，让大家住好的同时也能吃好。

“上海今明”让职工“乐业先安家”的优良传统，在公司刚成立的时候就已生根萌芽。尽管创业初期的这项“聚人心”举措，后因种种客观原因有所改动，但“为职工考虑，想职工所想，急职工所急”的内核，却始终没有变过。“上海今明”更在一步步探索前行中，努力发展成每个职工真正可以依靠的“大家庭”。

成立工会，建设市模范职工小家

2005 年，“上海今明”有了自己的工会，各项贴近职工真实需求、维护职工根本权益的措施也相继推出。上海今明工会主席蒋伟琴告诉记者，工会意识到，不仅要为职工提供物理上可以容身的住所，更要让职工的心灵有可以休憩的港湾。

逢年过节对项目职工的上门关爱、日常对困难职工的热心帮扶、定期为所有职工提供体检、疗休养等，已经是“常规操作”。以前在很多职工眼中，似乎只有国有企业外资企业可以获得的福利，如今，在“上海今明”工作，他们也能享受到，甚至享受得更多更好，职工们也更乐意在这样的环境下，努力工作，为个人、企业和社会创造价值。

随着企业发展，“上海今明”的各类项目已遍布上海，为了激发工会活力、凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气，项目上的职工小家也应运而生。上海今明将沪上一高端社区的清洁服务工作团队作为试点，在项目上直接成立职工小家，并获市模范职工小家荣誉，工会主席蒋伟琴说，今后还要以该项目为模板，挑选合适的点进行职工小家建设推广，不久的将来，更多职工物质和精神生活的园地也将相应推出。

社会责任意识培养，职工素质提升的重要途径

除了提供入职的岗位技能培训，在“上海今明”，引导和引领职工承担社会责任，也是企业职工素质培养的“独家秘笈”。

在一次社区职代会上，葛守雷了解到，虹口1933 老场坊附近一老旧小区因常年没有物业公司驻扎，偷盗情况屡见不鲜，居民怨声载道，街道居委也一筹莫展。葛守雷想到自己公司从事的保安业务版块，便主动提出承担小区志愿保安工作。不久，“上海今明”便精心挑选了一位退伍保安，每日职守在这个老小区，从晚上9 点到第二天早上6 点。让“上海今明”上上下下感到欣慰的是，自从有了志愿者保安后，该小区就没有发生一起偷盗事件。

“志愿者提供了志愿服务，他们也很辛苦，他也是我们的职工。”工会主席蒋伟琴说：“工会也要考虑到他们最基本的保障。”老旧小区没有保安岗亭，于是，“上海今明”又在街道居委的同意下，自掏腰包拿出1 万余元，在该老小区门口设立了一个岗亭。“一方面岗亭设立后进出更为严格了，另一方面，我们自己的职工志愿者，也能在刮风下雨时有个挡风遮雨的地方。”这家岗亭也成为了“上海今明”向户外职工爱心接力站看齐的一个标志，取名“今明志愿者第一站”。

有了第一站就有第二站、第三站。每月的爱心助老、每天的路口义务执勤……“上海今明”看似“不务正业”的爱心奉献，却让企业每个职工的心更紧密。