韩镇　窦圆娜

3月6日早7时50分，潍坊钧瀚国际大酒店员工张传春来到潍坊智新电子股份有限公司，经过两次消毒、体温测量，穿戴好防护服后，开始了一天的“共享员工”工作。据了解，为解决部分企业因疫情影响产生的用工短缺或员工闲置问题，潍坊市人社部门积极探索企业问“共享员工”模式。截至目前，已有来自餐饮行业的54名“共享员工”经过培训后到新岗位工作。

从事技术含量低工作，每天8小时

疫情防控期间，潍坊智新电子股份有限公司的外省员工暂时没回来，本地员工又无法满足订单生产需求，他们就想到餐饮企业多数还未开工，员工都在家“待业”，是否可以先“借”一批员工缓解用工荒。与此同时，潍坊钧瀚国际大酒店也在为停工期间如何解决员工们的生计问题而犯愁，也想到可不可以与一些已经复工的企业进行员工“共享”。最终，两家企业达成一致。酒店选拔出25名员工作为“共享员工”，从事一线流水工人的工作。

张传春就是这批“共享员工”的一员，在潍坊钧瀚国际大酒店做前台工作已有四五年。受疫情影响，春节后酒店一直没有开工，后来酒店通知说有工作的机会，她当即报了名。

张传春表示，2月24日，他们正式到潍坊智新电子股份有限公司上班，上岗前先做好了一系列防护。公司安排的都是一些技术含量比较低、操作简单的工作，也有老员工手把手地教。

“目前，一天工作8个小时，中午有一个小时的吃饭休息时间。工资按工作时间计算，一小时15元，收入和在酒店时差不多。”张传春说，非常感谢酒店和公司，疫情防控期间，让他们能有一份不错的收入，不用为生计担忧。等酒店复工后，她会重新回到前台工作。

公司产能恢复

由50%提高到70%

“员工上岗前，我们从用工、工资标准、发放等方面，与公司进行了全方面的协商。考虑实际情况，我们协商了两种工资标准：一是按工时计算;等员工熟悉工作之后可以按计件来计算。工资半月一发。期间，如果酒店有什么紧急活动，也允许我们的员工回来。”濰坊钧瀚国际大酒店相关工作人员表示，目前“共享员工”们已经在智新电子工作了十几天，普遍反映都非常满意。

潍坊智新电子股份有限公司人力资源部门工作人员表示，除了与潍坊钧瀚国际大酒店有“共享员工”，他们还与潍坊东吴餐饮管理有限公司达成了“共享员工”意向。两家餐饮企业共54人，已通过岗前培训到岗工作。“‘共享员工全部为潍坊本地人，每天上岗前，我们都会进行消毒和体温测量，保证生产的同时也保障员工安全。”该工作人员说，“共享员工”与本企业员工同工同酬，同时保证他们的工资不低于原单位岗位工资。

据了解，有了这批“共享员工”的助力，潍坊智新电子股份有限公司的产能恢复由50%提高到了70%。疫情结束后，所有“共享员工”将回到原单位原岗位工作。

满足特殊时期用工

下一步将继续推广

山东省委、省政府近期印发《关于贯彻落实习近平总书记重要讲话精神统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的若干意见》第35条指出，释放“宅经济”发展潜能，引领“线上下单+无接触配送”“云办公”“云课堂”“共享员下”等新业态新模式加速发展，激活居民线上消费潜力。

笔者从潍坊市人力资源和社会保障局了解到，为解决潍坊市部分企业受疫情影响出现的用工短缺或人力资源闲置等问题，潍坊市人社部门在开展“线上+线下”双线招工的同时，积极探索企业间“共享员工”模式。为供需双方搭建资源共享、员工互助的互通平台，成功帮助潍坊智新电子股份有限公司与潍坊钧瀚国际大酒店、潍坊东昊餐饮管理有限公司达成“共享员工”意向，有效解决了企业用工不平衡的难题，实现跨行业企业互利共赢。

截至目前，首批54名来自餐饮企业的“共享员工”已通过岗前培训到岗工作。下一步，潍坊市人社部门还将继续推广“共享员工”模式，推动劳动力市场资源的优化配置，满足特殊时期企业的用工需求，解决未复工企业员工安置问题，助力企业复工复产。