刘欣欣

（丹东市中心医院党委办公室，辽宁 丹东 118000）

医护人员承担着“救死扶伤”的神圣使命，然而在实际工作中，医护人员面临着繁重的医疗任务、具有潜在危险的工作环境、较低的工资等现状，十分容易产生职业倦怠，从而降低工作的积极性与主动性，并降低医护人员的整体素质，影响医院人才队伍的建设。本研究旨在分析医护人员工作投入与任务绩效的影响因素，报道如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象：以某院136例医护人员作为调查对象，包括临床医师、医技人员、医院管理医院及护理人员。采取整群随机抽样方法，共发放136份问卷，有效回收率为100.0%。

1.2 方法：自行设计问卷，共包含三个部分：①基本情况：性别、年龄、学历、婚姻状况、职称等；②工作投入：以Schaufeli等开发的工作投入量表为参考，含活力、专注、奉献3个维度，共17个条目，每个条目采用1～7分计分法，最后用总分进行多元回归分析，以避免出现多元共线性问题。③任务绩效：以Borman等开发的工作绩效量表中“任务绩效”为参考，共9个条目，每个条目采用1～5分计分法。

1.3 统计学方法：采用SPSS18.0统计软件分析处理数据，采用t检验、方差分析及回归分析等方法。P＜0.05表示有明显差异。

2 结果

2.1 医护人员工作投入与任务绩效的单因素分析：不同年龄、学历、婚姻状况、职称的医护人员的工作投入分值比较有明显差异（P＜0.05）；不同年龄、学历、职称的医护人员的任务绩效比较有明显差异（P＜0.05）。见表1。

2.2 医护人员工作投入与任务绩效的多因素分析：年龄和婚姻状况是医护人员工作投入的影响因素；……