范晓燕

【摘  要】如今油田企业蓬勃发展，我国对油田企业的重视程度也在逐步提高，随之而来的是油田企业对职工代表大会的发展提出了更高的要求。油田企业工会是职工代表大会发挥作用的重要因素之一。而且油田企业的工会组织制度也有待完善，这个制度不仅要起到规范和提醒职工代表的作用，还要起到监督油田企业员工的作用。因此，油田企业工会组织应严格控制职工代表的选拔，尤其是对于提案收集的工作，必须加大管理力度，应该发扬民主鉴定，充分发挥职工代表作用，从而促进企业管理的长远发展。

【关键词】油田企业：工会;职工代表;民主管理

近年来油田企业迅速发展，油田企业工会这个组织，非常利于油田企业的发展，随着社会的飞速发展油田企业工会，不断为油田企业创造利益。组织体系的完善促使企业员工参与企业的建设和发展就会更加积极主动。因此，在油田企业深化改革的背景下，如何更好地形成员工代表的基本权利，这个体系下的工会组织已经成为一个新的研究课题。

1.工会工作的意义

加强各级工会工作是油田企业的基本要求，在国内企业中，工会通常是一个合法的组织，代表着企业的员工的集体利益。工会工作的主要任务之一是反映工会员工的工作意愿，而更高级的领导需要充分发挥民主管理的优势，并有效解决民营企业和工会员工之间的矛盾，通过民主管理职位，加强油田公司的内部管理，工会工作不仅可以有效地缓解员工之间的矛盾，也能够适当缓解油田企业之间的矛盾，还能够促使油田企业很快建立一个和谐的油田企业氛围。企业管理是经济社会的基本元素之一，只有不断推进这些工作元素，才能形成和谐的工作氛围。因此，加强全国油田企业工会工作建设既是加快构建和谐油田企业的必然需要，也是加快构建一个和谐社会的必然要求。

2.油田企业工会工作中存在的问题

2.1对工会工作的认识深度和重视程度不够

随着我国对油田企业的重视，油田企业不得不加快速度进行改革，在进行油田企业的经营过程中，出现的问题也越来越多。就油田企业工会来说，工会组织的企业管理方式，已经不能够跟紧时代步伐，而且，根据数据统计，许多油田企业的内部工作人员结构出现问题，而且其下属企业的工会全体职工的工作年龄相对偏高，这样不仅会导致工作效率会大大降低，还存在职工思想认识比较滞后的现象。同时，一些基层工会干部对优秀的工会工作开展重视不够，甚至错误地认为优秀工会工作应该是无形的，做多还是做少都无所谓。主要是由于油田企业没有为员工安排清晰的工作内容，导致员工不清楚工作的具体内容，使得工作效率大大降低。总的来说，对油田企业的职工干部进行职业思想政治教育比较困难，而且企业工会组织也缺乏工作系统性和工作全面性。

2.2工会工作的机制不健全

目前我国大多数大型企业上级工会对本所属企业上级党组织的内部依赖性较强，工会与其他企业上级党委组织合并的典型情况并不是很鲜见。这些大型企业各级工会的主要职能职责范围虽然比较大，但实际上其协会工作管理机制并不是很完善，在实际协会工作中很难准确找到协会工作的侧重点。总的来说，工会活动代表着国有企业广大职工的基本意愿，在实际开会工作中总是充分考虑广大职工的根本利益，但从工会实践的成效角度看，结果却令人遗憾。由于目前缺乏一套较为科学、完善的企业工会工作质量管理机制，工会工作管理人员即使没有制定工作能力标准也只可互相参照和严格遵循，在实际社会工作中什么都干不了。

3.促进油田企业职工代表发挥作用的措施

3.1坚持以人为本，提高履行职能的针对性、科学性

石油企业要用工会组织维护员工，既要依法维护员工的合法权益，使员工满意，又要考虑到整个企业的利益，充分调动和发挥工人的积极性和创造力，促进企业发展，利用工会组织建设一个和谐的劳资关系，不仅能够使企业和职工在经济，政治，社会责任方面的表现更好，还可以形成一个良好的工作氛围，促使员工和企业一同进步。通过参加职能，工会代表通过职能教育，组织职工参加企业的民主管理和决策，充分发挥职工代表大会的作用，要提高思想道德素质和科学文化素质，这样就能在油田企业建立一个有组织、有纪律的工会组织，从而促使企业发展，还能为企业的规范化提供帮助。

3.2工会和党政密切配合，积极创造条件为职工排忧解难

组织员工开展各种有益的活动是一种有效的排忧方式，工会需要尽可能的增强基层工会活力，充分发挥基层工会的作用。这也是一个有效的方法，对工会工作的虚假和真实的判断也有一定帮助。所以，必须要利用油田企业工会定期组织一些娱乐活动，让员工在努力工作的同时体验健康文化活动，这样不仅使员工们更加有活力，还能够丰富他们的业余文化生活，促进社会主义精神文明的建设，这样就能够增进职工之间、职工与企业主之间的团结和谐，还可以不断增强凝聚力和向心力，充分发挥职工的积极性和创造性;促进企业和社会稳定，培育职工和企业共同发展，为我国油田企业又好又快发展作出新贡献。

3.3拓展渠道，创建有效的职工沟通机制

不断开拓平台，可显著提升企业工会工作的整体效率。油田企业需积极运用企业官方网站、微信公众号、微信群等网络公众平台，对企业内务公开内容开展快捷展示，提升工作效率，进一步扩大公开范围，以更好保证企业内部职工的知情权与监管权。

深入开展集体协商机制，以更好提升民主管控水准。通过有效开展职工合理化建设收集、设立总经理信箱等多元化方式，有效打通企业内部职工参与民主管理的平台，创建企业管理者与职工的有效对话机制，从而更好实现民主管理内容的充分延展。

3.4工会需要为职工代表发挥作用创建优异环境

职工代表倘若想要切实展现核心价值，则需要工会组织给予充分的重视与支持。首先，需全面提升职工代表的综合素质。不只是需要工会组织增进对职工代表的培训，全面提升职工代表的责任意识，并进一步增进职工代表的政策理论水准;同时，职工代表需要提升学习的主动性，为其可以全面履行责任给予基础的素质保证。第二，企业党政与工会组织需要广开言路，激励广大职工代表积极建言献策。油田企业管理层需要认真听取广大职工的意见。职工代表是听取职工意见的重要渠道。第三，需要关注职工代表提案的充分落实。创建提案落实情况的汇报机制，同时需要在下一次的职工代表大会中对上次职工代表提案的办理落实状况开展有针对性的报告。

结束语：

通过以上分析，可以看出油田企业在发展过程中，更应该重视工会的管理。在工作过程中，油田企业工会组织要积极创新，以群众为本，把基层职工的现实生活需要纳入管理，把全体基层职工，促进职工与工会组织建立友好关系。油田企业的工会不仅要尽快处理其组织存在的问题，还必须用发展的眼光做好预防措施，这样才能够充分发挥油田企业工会的作用，并根据实际情况促使油田企业快速成长和顺利发展。

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（作者单位：胜利石油管理局有限公司西城社会化服务协调中心工会）