核心提示：

1.通过中小学教师公开招聘、特岗计划、定向培养等，全年补充教师2.4万余人。

2.启动师德师风建设年活动，印发中小学（幼儿园）教师职业行为考核办法、负面清单及处理办法。

3.鄉村教师生活补助计划补助标准从每人每月200元提高到每人每月350元。

举措概览：

2019年，我区启动了以“学习新时代教师职业行为十项准则，争做四有好老师”为主题的师德师风建设年，加快出台新时代教师职业行为十项准则的细则办法，研究制定中小学幼儿园、高校教师师德考核办法、师德负面清单、违反职业道德行为处理办法。

一年来，我区通过中小学教师公开招聘、特岗计划、定向培养等方式，补充教师2.4万余人，进一步优化教师队伍机构。启动义务教育教师“县管校聘”管理改革试点，在全区20个县（市、区）开展试点工作，逐步建立事权、人权、财权相统一的中小学教师管理体制，促进县域内城乡义务教育一体化改革发展。

2019年，我区持续加强教师培养及培训工作：通过“国培计划”和“区培计划”共培训教师9万人次，提高教师专业水平;开展师范类专业认证工作，首批5个师范类专业通过教育部高校师范类专业二级认证，建设83个自治区级教师教育实践基地;完成2019年国家百千万人才工程等各类人才项目的遴选推荐工作，加快推进高校高层次人才队伍建设。

2019年起，我区乡村教师生活补助“提标扩面”，以“越往基层、越往艰苦偏远地区补助水平越高”为原则，乡村教师生活补助标准从原来的每人每月200元提高到每人每月350元。