文/吕佳慧（四川大学商学院）

一、引言

经过近40年快速发展的中国民营企业群体是我国经济高速增长的引擎，而在民营经济中，家族企业则是其中坚力量。随着家族一代创始人逐渐步入花甲之年，部分家族企业开始进行“去家族化”转变，选择非家族成员担任董事会主席。

已有研究表明，控股股东与小股东之间的利益冲突已成为家族企业的主要代理问题。董事长作为董事会的领导者和企业的“一把手”，在我国民营企业中，尤其是家族企业中，不仅是曝光度和关注度很高的角色，更会直接参与到企业的决策中，对企业发展有较大的影响力。在家族企业中，家族享有绝对控制权，董事长常由实际控制人直接指定或间接委派，其与控制家族常具有显性或隐性的社会联系，因此，即使家族成员不担任董事长，控制家族对上市公司决策也有充分的影响力。因此在家族企业中，董事长这一重要职位由非家族成员担任是否真正能够降低企业的代理问题值得研究。

本文具有以下几方面的贡献：第一，从代理问题角度出发，研究家族企业董事长的家族特征对企业信息披露质量的影响，对这类研究做出补充。第二，从现实问题出发，研究家族企业非家族董事长产生的机制和影响，以丰富相关的研究和文献。第三，本文从挡箭牌效应角度出发，希望能得到对企业加强内部监督以及完善外部市场投资者保护政策和职业经理人市场相关政策发展有利的启示。……