当前，微信已成为传递工作信息的重要工具，一定程度上提高了工作效率，但也暴露了一些问题。文件、会议少了，工作却都发布在微信群里了。工作信息该不该发布在微信群里，您怎么看？

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用微信发布工作信息未尝不可

工作信息在微信里应有“席位”

时移世易，作为新的办公载体，用微信群发布工作信息益处多多。一是便捷，一机在手、一身在外便可知晓单位工作动态。二是节省，网上按键可节约会议支出、文件复印费等，符合节约型机关的要求。三是透明，网上发布工作信息，参与率高、透明度高。四是印证，信息在网上留痕，可以做到工作源头可溯、工作进程可查、工作绩效可核。

（秭归 王祎）

做到发而有度、群中有规

微信既是即时通讯工具，也是傳递工作信息的工具。工作信息发在微信群里，要注意管理和引导。一是要发而有度，要严格把握信息的质量和数量，分清工作的轻重缓急。二是要群中有规，微信群管理员要履职尽责，多方和各级代表分工负责，对发布频率实行监管，对霸屏回复或接龙进行劝说，对与工作不相关的消息严肃处理，对与正确舆论导向相违背的坚决抵制。

（宜昌 向爱国）

既是时代趋势，也是公仆使命

作为公职人员，无论是文件传达的工作，还是微信群里发布的工作，都要时时关注、事事知晓、件件落实，这是每一位公职人员应尽的责任和义务。一方面，随着科学技术的日新月异，“互联网+”的工作方式已是大势所趋，无纸化办公方式不仅可以节约成本、优化资源配置还可以追本溯源、提高工作透明度。另一方面，既然选择服务人民，就没有所谓的“八小时工作制”，而是处于“随时待命”的状态，要始终坚守“我将无我，不负人民”的信念，始终保持无私奉献、无我奋斗的心，只要有了这颗心，再怎么艰苦也是美的，再怎么付出都是甜的。

（江夏 杨雪）

警惕“指尖上的形式主义”

要整治变异的工作微信群

借助微信沟通工作信息，确实有助于提高工作效率，降低沟通成本。但是，对于潜藏在微信办公背后的形式主义，必须保持警惕并整治。一些单位的工作微信群成为“收发室”，很多人在微信群里被迫变成了“复读机”;还有一些单位的微信群演变成了秀加班、摆样子的“秀场”;更有一些单位该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，工作通知都在群里发。这些现象助长了“指尖上的形式主义”，要坚决整治、狠刹歪风。

（省粮油集团  王勇）

莫让“人民公仆”变为“微信奴仆”

“微信奴仆”是形式主义的变种，是官僚主义的延伸。众多微信群、数不清的电子材料，让部分基层干部把主要精力放在了应付手机上。用于提高效率的现代通讯工具反而成为了基层干部的负担，说明管理思维、措施设计上出了问题。因此，要倡导求真务实的优良传统，减少微信群数量，规定使用范围及时间，让体察民情的“人民公仆”不会变为疲于应付“微信奴仆”，真正沉下心来，带领群众真抓实干。                                   （襄城  罗成）

指尖减负不容忽视

微信群布置安排工作快捷便利，既节约成本又提高效率，虽能实现资源共享、动态监督，但微信群泛滥、群消息过频等指尖上的形式主义、官僚主义反映了工作作风漂浮、方法简单、脱离群众等现实问题。五花八门的工作微信群占领微信置顶区，同样的通知在若干个群里刷屏;任务在群里安排，通知在群里转发，“群上安排、群上指导、群上回复”成了常态;调研在群里开展、走访在群里留痕，“群里打卡、群里晒照、群里点赞”成了潜在的“群规则”。规范微信工作群的管理和使用，让微信工作群回归助力工作的初衷仍然任重道远。          （红安 王哲）

微信办公要多注意

保密是首要任务

微信是在互联网环境中使用的即时通讯工具，具有开放性。信息在传输过程中容易被篡改、被窃取，具有不安全性。使用微信发布和展示工作信息，可以提高工作效率，但信息保密是首要任务。心中要牢记“上网信息不涉密，涉密信息不上网”原则，时时保持信息安全警觉性，严守保密底线。严禁在微信上存储、处理、传输涉密信息，避免涉密事件发生，保障国家信息安全，维护国家利益。确实需要用微信传输和发布工作中的非涉密工作信息，也要依法依规，合法合规合情合理使用微信发布。

（省退役军人事务厅 何丹）

更应注重实效

一方面，要避免“指尖上的形式主义”，警惕部分工作群过度强调工作留痕，很少甚至不去现场核查，以晾晒图片代替深入基层一线等弄虚作假现象。另一方面，要避免微信群成为“甜蜜的负担”，对“聊天群”“僵尸群”坚决撤除，对“一事一群”和“一事多群”严格精简，切实起到减负实效。同时，尽量避免8小时工作时间之外发布工作信息（除非紧急突发事件），让微信成为辅助办公的工具，帮忙而不添乱。                      （老河口 何勇）

用制度谨慎管理

微信已经成为工作中传递信息、获取信息的主要渠道。一方面，微信群确实提升了工作信息的传播速度和效率，给工作带来积极影响;另一方面，用微信群发布工作信息也存在失实、泄密等消极影响。因此，要建立严格的微信群工作信息发布制度，要对发布的工作信息审慎管理，明确信息发布标准，适合公开发布的工作信息要及时发布，未确定、涉密的信息需严格按照工作信息发布制度进行管理，确保工作信息传递的及时性和准确性。

（鄂城 付秋安）