据媒体报道，杭州市委、市政府日前出台《中共杭州市委杭州市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，其中明确提出建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制，各区、县（市）政府出台公务员奖金政策时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。

消息传出，无数教师欢欣鼓舞。众所周知，2018年修订的《义务教育法》和2009年修订的《教师法》规定，教师的平均工资水平应当“不低于”或者“高于”当地公务员的平均工资水平。杭州在此基础上就高不就低，直接要求教师平均工资高于公务员平均工资收入水平，具有里程碑意义。其中坚持绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜，每3年選树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者，给予一次性5万元奖励等制度安排，让教师更有获得感。

无独有偶。日前，福建省人民政府教育督导办公室就义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题，对3个县（市、区）政府主要负责人进行约谈。据介绍，3个县（市、区）存在义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题。如果教师待遇没保障或保障不到位，只会让人寒心。无论杭州的善政还是福建的约谈，都是保障教师待遇的实招和硬招，真正体现了尊师重教。

作为经济较为……