摘  要：随着高层次人才在高校快速发展中的作用凸显，针对高校高层次人才引进和培育中存在的缺乏系统规划性、校内外人才关系需进一步优化、高校间人才引进不均衡等问题，介绍了高层次人才引进举措、引进中注意的问题及人才培育等内容，对高校高层次人才与团队建设有一定的参考意义。

关键词：高层次人才，人才引进，人才培育

科技进步日新月异的同时，人才在综合国力竞争和高校快速发展中的作用越来越具有决定性意义，高层次人才队伍建设已然成为实施经济国际化戰略、科教兴国战略以及人才强国战略的关键性措施。作为培养人才的高等学校，高层次人才和团队的数量和质量决定了高校在国内和国际上竞争力的高低。近年来，各类型高校纷纷出台系列人才政策、实施重要人才工程，吸引海内外高层次人才，成果丰硕。但是高校高层次人才与团队的引育过程中存在一些因机制或体制造成的问题，限制了高层次人才队伍效用的充分发挥以及队伍的进一步扩大。如何提升高校高层次人才与团队引进和培育工作效能成为教育研究热点。本文就高校高层次人才与团队引育对策做一些阐述和探讨。

一、高层次人才的定义与分类

高层次人才是一个相对的持续发展的概念。通常意义上，高层次人才指知识层次较高，在某一学科领域承担重要工作，具有较深造诣、创新能力强、在学科发展及学校教学科研活动中发挥统领或骨干作用的高级人才，具有高职称、高学历、高水平的显著特征。……