张园

【摘要】我国现在正处于经济高速发展的时代，而人们对生活也有了更高层次的需求，事业单位正是为了满足人们多样化的服务要求而存在的，在近年来，不少人对于事业单位的服务也提出了更多的要求，在不断的观察中，我们不难发现，在现有条件下，不少事业单位工作人员实际工作是达不到要求的，因此对于事业单位政工人员的素质能力培养研究可谓是十分有必要的，本文就事业单位政工人员素质能力培养的重要性着手，就培养的方式方法做出了重点阐述。

【關键词】事业单位，政工人员，素质能力，培养

事业单位的主要功能就是为人们提供更加便利的服务场所，近年来虽然事业单位的数量越来越多，但是人员的素质能力还有待提升，因此解决问题便要从根源着手，加强事业单位政工人员的素质能力。

一、加强事业单位政工人员素质与能力培养的重要性

政工人员的主要工作是为政治工作提供必要的保障，而在工作的过程中还需要不断学习国家的相关政策，从而为人们提供更好的服务，如果事业单位政工人员的素质能力低下，那么就无法满足人们更加个性化的工作需求，无法提供更加优质的服务，因此政工工作就目前而言应该受到人们的高度重视，同时重视政工工作也能够使得单位人员在工作的过程中形成一股凝结力，使政工人员把所有心思放在工作上，让他们在工作中有着一个共同的目标，并为之努力，奋斗，而这种非凡的凝结力对于事业单位而言是十分重要的，具有非凡的意义，由此可见事业单位更加应该重视政工人员的培养工作，以便于单位能有更进一步的发展，同时还能够为人们提供更加高素质、高水平的服务团队，增强人们对于政工工作的满意程度。

二、事业单位政工人员目前所存在的问题

如今有些人对于事业单位的服务满意度不高，这主要是由于事业单位对于政工工作没有更加清晰的认知，甚至对于不少事业单位来说，政工人员这个工作岗位作用稍显薄弱。并且就政工人员本身而言，由于缺乏系统性的指导教育，导致不少政工人员在工作中并不专业，并不能正确的认识到如何更加高效有力的开展政工工作。

不仅仅是事业单位人员整体素质存在一定的问题，更重要的是他们对于整体政工思想理论的知识储备也是远远不够的，在日常工作中，不能用完整的知识体系来帮助自己更好的工作，因此政工素质与实际的工作能力得不到提升。

我们的社会正在不断的发展变化着，随着进入科技新时代，社会也迎来了重大的变迁，而这也就意味着，事业单位人员的工作环境也出现了巨大的改变，而对于不少政工人员而言，缺乏联系现实的能力，由于缺乏先进思想的指导，因此在实际工作中，并不能将创新思维作为自己的指导内容。

三、做好事业单位政工人员素质与能力培养的方式方法

政工人员要想做好事业单位的相关工作，就需要对于自己的工作有着更加清晰的认识，同时相关的管理人员也需要在必要情况下给与政工人员相关的支持，一切没有落实的行动都是空谈，因此管理者还需要将相关工作做到落实，同时在选择政工工作的从业人员时还需要考察相关人员的工作能力，严令禁止从别的岗位上进行人员的调动，必须选择综合素质能力高的，且能胜任该工作的。

作为一名优秀的政工人员必须加强学习。优化知识结构，及时了解新思想，新知识，新技术，学习有关经济，科技，管理，法律等方面的最新知识，并运用这些新知识去认识，分析，处理思想政治工作中遇到地各种新情况，新问题。只有这样，政工人员才能不断适应新时代的要求，始终充满生机和活力。

在人员实际的工作中，还需要开展考察工作，保证他们坚守岗位，并且还要要求他们在工作中做到实事求是，保证政工人员在自己的岗位中充分发挥自己应有的作用，同时相关从业人员还要不断分析如今社会的现状，将新思想、理论作为工作的指导，确保政工工作能够更加高效的开展[1]。

创新对于新时代而言是要求人们必须掌握的一项技能，而对于政工人员而言更是如此，如今社会并不缺乏劳动者，缺乏的是高素质，新兴人才，因此事业单位人员也需要具备相关的创新能力，这种能力是可以通过培养形成的，在不断的培养，长期的训练中，相关从业人员就会加强创新意识，在服务中也会运用更加创意、多元化的方式服务大众，满足人们更加多元化的要求，新的时代对于事业员工的思想也提出了更高的要求，在工作的过程中加强与他们沟通交流的时间，这样便于更好的了解到他们如今工作的实际情况，在发现不健康思想产生后，应该及时制止。

四、结束语

综上所述，一些人对于事业单位存在满意度不高的现象主要是由于如今的事业单位政工人员素质及相关能力还有待进一步提升，加大力度培养政工人员的素质和能力，这样才能有助于政工工作的更好开展。

参考文献：

[1]孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016，No.260（5）：82-83.

[2]张晓宁.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J].黑龙江教育学院学报，2013（12）：183-184.