常五龙

科右中旗深入貫彻“创新乡土人才培育引进使用机制，造就更多乡土人才”的要求，积极拓宽思路，创新思维，充分发挥党管人才                                                                                              的组织优势，用“抓党建” “选干部”“抓高层次人才”的思路，抓实了乡土人才队伍建设，它的经验做法给予我们思考。

提高思想认识，是重要前提。人才队伍建设作为基层党建的重要组成部分，对实施乡村振兴战略意义重大。科右中旗认真分析全旗乡土人才队伍整体状况，积极探索乡土人才的有效开发管理机制，把抓乡土人才队伍建设和基层党建工作统一起来，围绕产业合作社这一乡土人才的经济纽带，积极推行“党支部+合作社”的基层党建模式。这一做法，真正发挥了基层党支部战斗堡垒作用，把分散的乡土人才拧成了一股绳。

加强教育培训，是有效途径。乡土人才大多来自生产第一线，实践经验丰富，但理论水平相对不高、技能提升空间不足，在推动经济发展中作用发挥有限、示范带动乏力。科右中旗将乡土人才培养纳入整体人才培育长期规划，着眼地域主导产业转型升级需求和自身资源禀赋，建立乡土人才动态管理数据库，全面建档立卡。整合线上线下多种资源，运用远程教育平台、农业技术推广体系等渠道，针对不同群体实施多元型、差异化、订单式培训，“点对点”指导、“面对面”帮扶，全面提升乡土人才科学素质、职业技能和创新能力，打通乡土人才成长“快车道”，构建“提升一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。……