刘锐锐

摘 要：随着社会和经济的发展，新生代知识型员工成为企业人力资源的重要组成部分，是保持企业竞争力的关键因素，他们的敬业度对企业长期稳定发展起着重要作用。本文以新生代知识型员工为研究对象，分析了影响新生代知识型员工敬业度的因素并提出了提升敬业度的相关策略。

关键词：知识型员工;新生代知识型员工;敬业度

一、引言

随着我国社会和经济的发展，新生代知识型员工逐渐成为企业的主力军，是企业长期发展的重要动力。敬业是不同时代背景下不同职业的共同要求，对员工绩效起着至关重要的作用，而员工绩效是企业绩效的关键决定因素。因此，员工敬业度能促进企业绩效的提升和企业的长期发展。新生代知识型员工是在知识经济和社会文化迅速发展的时代下成长的，他们的个体特征、价值观和思想观等方面都与其他年代的人存在巨大的差异。因此，企业对这一类员工采取有针对性的措施来提高他们的工作敬业度是企业获得竞争优势的关键，以此来充分调到员工工作的积极性和主动性，从而提高员工的工作绩效，使企业长期稳定发展。

二、新生代知识型员工概述

在2011年，国外学者Gilbert认为新生代员工指是那些出生在1982年至2000年且已经参加工作的这一群体。在我国，最早提出“新生代”这个概念的是在2010年国务院出台的一号文件中，对于新生代员工的相关研究起步较晚。在2013年，我国学者周文斌等人年指出出生于1980年之后的这一群体是我国现阶段新的一代人，这一代人已经进入工作且逐渐成为企业发展的关键力量。……