张正

基金项目：河北省应用技术大学研究会课题“新旧动能转换背景下应用型高质量人才培养路径研究”（编号：JY2019049）;北京交通大学海滨学院教学研究与改革课题（编号：HBJY19006）

摘 要：在我国经济快速发展推动下，使得各行业竞争压力持续上升。企业为了实现稳定发展目标开始招聘实习生，为自身发展提供充足的人才保障。虽然企业管理中实习生管理工作存在一定不足，然而其在企业良性发展以及提供人才方面有着重要作用。

关键词：实习企业;人资管理;不足与对策

前言：现阶段，一些企业会大量招聘实习生。除了学校机构作用，还有就是企业经营环境不断变化，其发展战略实施的关键策略之一就是招聘实习生。然而与正式员工相比，实习生在工作经验、心理以及身份等方面均存在一定差异，对于企业管理工作首先需要解决实习生管理问题。

一、现阶段实习生特点

1.吃苦品格较弱

现阶段中专生为00后，大学生群体中90后与00后共存，这些学生基本上为独生子女，因此被家中长辈宠溺，导致其与80后以及其父辈相比，吃苦品格较差。

2.兴趣广泛、知识面丰富

当前，在经济快速发展推动下，使得孩子们成长环境发生巨大变化，网络技术与智能手机等快速普及，使得学生每天都会接受大量信息。外国文化、商品经济等已经完全渗透到孩子们生活中。其每天在接受大量信息过程中充分地丰富其知识面，并形成多元化的兴趣爱好。

3.自我感觉良好

由于被长辈宠溺，未经受过社会锤炼，并未真正意义上吃过苦。……