12月19日，全国首届高等院校检验检测分析技术高峰论坛暨全国检验检测认证职业教育集团2019年年会在中国检验检疫科学研究院召开。论坛发布了《2019年中国检验检测就业市场白皮书》（以下简称《白皮书》），首次系统性地揭示了检测行业人才供需状况，全国检验检测认证职业教育集团副秘书长周正火，围绕着检验检测行业发展现状、检验检测就业市场整体特点、检验检测就业市场数据分析等方面，对《白皮书》进行了解读。

行业繁荣催生旺盛人才需求

中国经济的发展、政策的开放及制造业发展的推动，使我国逐渐进入检验检测行业“世界大国”之列。据认监委官方统计数据显示：2013年我国检验检测行业市场规模为1398.51亿元，截至2018年末，我国检验检测行业市场规模增长至2810.5亿元，平均复合增长率超过15%。据前瞻产业研究院发布的《中国质量检验检测产业发展前景与投资预测分析报告》预测，2019年我国检验检测行业市场规模将突破3000亿元，预测在2024年，我国检验检测行业市场规模将达4812亿元。

检测人才的旺盛需求，离不开行业日新月异的发展。周正火在对《白皮书》的解读中，首先对中国检验检测行业发展现状进行了分析。他表示，在我国“十二五”“十三五”规划中，均提到了发展检验检测行业，还先后将检验检测服务业定位为高技术服务业、生产性服务业、科技服务业，并出台了一系列鼓励类产业政策。在相关政策支持下，检验检测服务业保持了较快的增长速度，制度红利释放了检验检测市场。

自2015年检验检测市场逐步开放以来，2016年检验检测行业营收环比增速达到28.84%，之后呈现出稳定增长趋势；而随着机构数量增加和市场持续开放，我国第三方检验检测行业仪器设备数量保有量也逐年增加，截至2018年底，全国检验检测机构仪器设备保有量3195.54万台，总价值 633.77亿元；同时检验检测行业年出具报告数量也呈逐年增长趋势，其中2018年首次突破 4亿份，为近年来年增长率最高点。据数据统计，在2018年出具的4.28 亿份报告中，社会委托来源占比87.8%，环比增长24.81%；政府任务来源占比5.92%，环比降低43.71%。2018年，检验检测行业在“放管服”改革中逐步释放出市场活力，质量的旺盛需求导致社会委托量增加，政府也逐步减少“强制性任务”，只做好“事中事后”的监管。

而随着机构改革和市场发展的带动，事业单位性质的检验检测机构占比正在逐年减少，行业日益繁荣，呈现出“国退民进”的趋势。截至2018年底，事业单位性质的第三方检验检测机构占机构总量比重，首次下降到30%以下。与此同时，民营性质检测机构数量呈逐年增加趋势，2018年民营机构总计19231家，较 2014 年增加1.9倍，占比达48.72%；事业单位性质的检测机构占比下降至 27.68%。

他强调，检验检测机构改革，使第三方检验检测市场逐渐放开，涌现出一大批有品牌知名度的机构，如华测检测、华大集团、金域医学、广电计量、安车检测等，行业人才正加速流动，越来越多事业单位检测机构的高级技术及管理人才，在市场化机制下，正在寻求更好的发展平台，尤其行业在资本加持下，高级人才的薪酬及福利待遇越来越好，企业检测机构的吸引力变得更强。

分析2019检验检测就业市场

据悉，此次发布的《白皮书》采集了超过百个主流国内外招聘专业门户网站数据，从就业岗位设置、行业招聘及薪酬、薪酬区域分布、检测专业设置及人才培养等几方面，进行了相关数据整理与分析，为行业人才教育和就业提供了具有价值的参考。《白皮书》发布的相关数据如下：

（一）行业人才需求分析。按照国家市场监督管理总局公布的第三方检验检测市场统计数据，我国第三方检验检测行业从业人员，保持了平均8%左右的复合增长，年均新增就业岗位约10万个。按照国家统计局发布的统计数据显示，2018年我国规模以上工业企业近37.8 万户，规模以上工业企业有研究与试验发展活动的企业有102218户。如按照户均每年发布1～2个检验检测分析类岗位，每年约新增10万～20万岗位需求；高等学校研究与试验发展机构14971个，每年按每个机构发布2～3个检验检测分析类岗位测算，每年新增 3万～5万个；按照以上不完全口径测算，每年我国检验检测分析类人才岗位需求约为 23万～35万。

（二）职业薪酬需求分析。通过对60余家主流互联网招聘网站数据进行监测和分析，近一年内，检验检测类岗位应届毕业生平均薪酬为每月5090 元，从招聘条件来看，1～3年工作经验要求占比最多，达48%，从学历要求来看，大专学历要求占比最多，达48%；通过猎聘网对检验检测行业近一个月发布的高端职位有效数据进行分析，总经理级别月薪水平保持在20K～30K 中位数，部分一线城市及创新业务总经理月薪达到30K～50K，部分岗位年薪达100万；通过前程无忧网近一个月内发布的检验检测行业总监级有效招聘信息统计，总监级薪酬区间多在10K～30K之间，且薪酬与所在行业及城市有非常明显差别，北上广深及东部沿海地区招聘薪酬明显高于中西部地区薪酬水平，检验检测经理等中层管理层薪酬水平区间为8K～15K，占整个职位数量的40.7% ，检验检测经理岗位平均薪酬为每月10960元。

（三）区域薪酬及人才需求分析。根据猎聘网和前程无忧网招聘数据显示，华东地区作为检验检测的主要市场之一，区域平均薪酬最高；西北地区平均薪酬水平最低，在4583～5833 元之间；在行业平均薪酬前10 的城市中，北京以7820 元月薪跃居首位，比第二位上海仅高出 170元，广东惠州以5540 元月薪居第10 位。

根据国家市场监督管理总局监测数据显示，华东、华北、中南三大区域聚集了大部分第三方检测机构，占全国检验检测机构总量的68.89%，检验检测机构分布与我国区域经济的成熟度呈现出一致性的特点。就目前情况来看，华东地区占据着重要地位，但在全国占比呈下降趋势；而中南区域尤其广东地区近年来经济发展良好；在中部崛起战略背景下，湖北、河南等地区稳步向前；在山东、湖北、河南等省份带动下，中南地区机构数量不断增加，在全国比重提升明显，未来在全国的地位将进一步提升；华东地区机构在全国占比将有可能进一步下降，但短期内仍将占据主导地位。东部7省3市，2018年年末第三方检验检测机构从业人员 57.28 万人，占行业从业总人数的48.78%，为行业人员最集聚区域；东北地区2018年末从业人员8.53万人，占7.26% ，行业从业人员最少。

（四）本科院校检验检测专业分布。通过高校数据查询网检索到176所本科院校，共计开设了15个检验检测分析相关专业（不包含检疫类专业）。其中检验类专业3个，检测类专业 11个，分析类专业 1个。位居前三的专业有医学检验技术、卫生检验与检疫、食品营养与检验。其中143所高校开设了医学检验技术专业，其中29 所高校把医学检验技术作为重点专业进行培养，10所既是985又是211。按照此数据进行估算，我国本科层次检验类三个专业，2019年毕业生约为6000名，在校生约为17000名，检测类11个专业毕业生约为 700 名，在校生约为2200名；分析类专业毕业生约为 460 名，在校生约为1300名；本科层次的检验检测分析类专业2019年毕业生共计 7200 名，在校生约为20500 名。

根据教育部发布的公报，2018年末我国共有职业院校1.16 万余所，年招生 925万人，在校人数2688万人，其中高职院校1418所，在校生1133.7万人，招生368.8万人，毕业 366.5万人。

（五）高职院校检验检测专业分布。通过教育部高等职业院校人才培养状态数据采集与管理系统检索，一共检索到2014条与检验检测认证分析专业相关的记录，其中有559所高职院校实际开设了汽车检测与维修技术专业，占所有检验检测分析类专业的47.81%；排名前三的检验检测专业有汽车检测与维修技术、食品营养与监测、医学检验技术；排名前十的检验检测分析专业占所有检验检测分析类的91.71%。

在教育部数据系统中，2019 年高职院校所申报的2014个检验检测认证分析专业信息中，一共有827所高职院校进行了专业申报及备案，但只有794所高职院校开展了实际招生培养工作。在794 所实际招生的高校中，其中有224所高职院校开设的是检验类专业，674 所高职院校开设了检测类专业，高职院校中有近一半学校开设了检测类专业，占比为 47.5%；101所高校开设了分析类专业；4所高校开设了质量与认证类专业。根据“教育部高等职业院校人才培养状态数据采集与管理系统”数据显示，2019年检验检测认证分析类高职院校应届毕业生为 113672人，24个专业在校生为321687人；按照本报告需求测算，高职院校约供应整体行业 31% 的人才需求。

科技发展需要高素质检测人才

目前，我国已跃升为全球制造大国，质量已成为推动中国经济发展的关键要素，检验检测行业在当下发展中也越来越重要，对检测质量与从业人员专业度的诉求越来越高。同时，我国检测行业中小企业占据大半。而在这些企业中，专业检验检测人才严重缺失，导致一些机构自身对生产工艺等难以把控，质量不过关，我国在质量服务领域呈现出显著的供求矛盾。具体体现在：低端质量保障服务供给与高端消费市场需求矛盾日益突出；传统质量供给服务内容与消费市场新诉求之间脱节日益突出；新业态、新模式、新材料与质量服务行业供给要素错配，出现了“中国制造”产品检验检测结果市场不认、品牌不响、消费者不信赖的不利局面。

据IMF统计，中国现拥有近3亿中产阶层，庞大的消费能力令世界瞩目，高品质消费潮流正在到来。越来越多的企业意识到个性化、品质及品牌消费时代正深刻地改变着中国消费市场。在此背景下，经济社会发展对认证认可、检验检测等质量基础工作的要求也越来越高，对高素质人才需求日益增长。尤其不断涌现的新技术，如大数据分析、智能机器人、人工智能、语音识别、云计算服务、5G 通信、区块链等技术，为行业变革注入了新活力。

周正火认为，新技术的普及将从成本、效率、商业模式等方面为检验检测行业带来革命性的影响。如SGS 武汉实验室采用了自动化检测机器人，提升效率的同时也降低了检测成本。未来，利用人工智能技术在检验检测分析领域，可以进一步实现自动检测、智能检测分析，不仅能实现多维度检测分析，还能提供进一步研究辅助，为真正实现高精度、高准确率的“智慧质量服务”提供更多可能性。

面对科技的进步与经济的发展，产品质量检验高技术含量不断增加，“人才强检”已成为人们的共识。这就要求检验检测人员要不断提升检验检测业务技能，不断学习对新技术、新材料以及新模式的检测，提升检验检测行业水准。随着5G和人工智能时代到来，创造力不再是单纯的创意，而要建立在对科技与社会趋势的深刻理解上。因此，未来的人才培养越来越需要产业与教育深度结合，让学生可以接触前沿技术与产业思想。

然而目前学校培养出的检验检测人才，离在职场上发挥创造力还有一定距离，大量行业“准人才”以及行业外人才，都对符合产业需求的教育项目有需求，而很多在职人员在职业发展中希望提升自己的专业和综合解决问题的能力，有些甚至愿意脱产学习，但目前还无法通过传统的教育渠道获得提升。因此在巨大的人才增量市场背后，传统教育很难培养出适合行业的人才，所以科技与产业的结合，甚至是产业办学都是必然趋势。