王超 李洪亮

摘要：培育农业职业经理人是当前国家进行振兴乡村战略的重要内容。笔者根据国家培育新型职业农民有关文件精神和黑龙江垦区发展的现实需求，结合当前农业职业经理人培训存在的问题，从农业生产者需求定位、培养对象选择、教学模式设计、课程体系构建、培训讲师遴选、考核评价机制设计、跟踪服务管理等方面提出建议，以期进一步提高农业职业经理人培养工作实效。

关键词：新型职业农民;农业职业经理人;课程体系

中图分类号：F203.9    文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2020）02-0003-02

党的十九大报告，中央1号文件、中央农村工作会议和全国农业工作会议对培育新型职业农民进行了全面部署，各省市和地区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合本地实际和振兴乡村战略的人才需求实际，依托新型职业农民培育工程有计划分步骤重点组织实施了新型农业经营主体带头人轮训、现代青年农场主（农业职业经理人）培养、农村实用人才带头人培训和农业产业精准扶贫培训等四个培养培训，通过就地培养、吸引提升等方式，正在完成分层分类培育新型职业农民100万人以上的国家战略。培育新型职业农民是我党近年来实施乡村振兴战略，提升农民综合素质、提高农民生产技能和经营管理能力的有效举措施，在解决我国“三农”问题方面起到了明显作用。

一、农业职业经理人培养现状与问题

在《农业农村部、财政部关……