袁国敏 贾艳芳 李 军（南京财经大学公共管理学院，江苏南京210023）

一、引言

近年来，女性就业中遇到的性别歧视问题成为社会广泛关注的焦点。2019年“两会”开始前，人社部、教育部等九部门联合发布通知，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。同时李克强总理也在《政府工作报告》中明确提出，要“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”①。此外，国际劳工组织2019年3月发布报告称，全球女性在职场上面临巨大的性别不平等，就业率低、就业结构不合理、低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题②。

女性在促进社会发展、稳定、和谐等方面发挥重要作用。实现女性劳动者权益保障不仅是促进女性自身发展的基石，也是提升女性社会参与感、社会公平感，提高社会整体和谐水平的重要途径。女性权益保障水平是衡量社会进步和经济发展的重要依据。我国在2005年实施了《中华人民共和国妇女权益保障法》，该法在就业、获酬、晋职、晋级、职务评定等方面保障了男女平等的劳动权利和社会保障权利。随后在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》在劳动合同的解除方面对女性劳动者的劳动权益进行了特别保护。与此同时，各地也有保障女性劳动者劳动权益的特殊政策和规定。这些法规的不断实施也更加明确了中国劳动力市场规制的力度和方向。然而，这些旨在保护劳动者权益的法律制度的出台能否如政策预期那样有效保障劳动者权益，其执行效果如何，还有待进一步的深入考察和研究验证。……