培训只是解决了技术层面的问题，而企业的管理才是重要的。在人人为师的时代，企业应该要搭建一个专家人才库。每个企业应该要形成自己统一的管理体系，用规范化、流程化、数字化管理企业。

10月21日，第63期深商赋能思享会在深商服务中心举行，邀请广东深圳职业训练学院执行院长吴宏杰、伟盈集团有限公司总裁吴太和作主题分享，粤美特医疗、唯绿控股、集贸市场、菱泰能源科技、华城律所等近30位深商代表出席，交流学习，智慧分享。

一直以来，深圳都是一座重视教育、尊重知识、乐于学习的年轻城市，其培训市场发展领跑全国，许多知名的优质培训品牌在这里成长壮大。随着城市发展教育培训市场也逐渐完成了自我升级转型。

标准化管理是核心竞争力

广东深圳职业训练学院是原深圳市劳动和社会保障局直属培训机构，2007年改制为民办。学院开办各类职业技能培训项目已达81项，年培训量达2万人次，学历教育在读学生3000人以上。

广东深圳职业训练学院执行院长吴宏杰在分享中说，目前深圳市外来人才的输入通道越来越窄，外来劳动力也越来越少，所以市政府希望通过补贴的方式培养人才，帮助企业留住人才。同时因为深圳的竞争压力越来越大，对用工的需求提出了新的挑战。

吴宏杰称，培训只是解决了技术层面的问题，而企业的管理才是重要的。在人人为师的时代，企业应该要搭建一个专家人才库。每个企业应该要形成自己统一的管理体系，用规范化、流程化、数字化管理企业。团队和标准化管理体系是企业核心竞争力。

政府补贴为企业赋能

吴宏杰在会上介绍了学院近期政策方面的信息。一是关于政府培训补贴的政策。因为疫情的影响，很多企业受到了影响，政府针对技能培训给予了很多的补贴政策，包括企业学徒制、适岗培训、以工代训的方案，主要是通过技能培训的方式变向给予企业财政补贴支持。

最近有一个2000万的补贴政策，涉及到网络主播、粤菜师傅、蓝月家政、员工技能4个行业，为7000人的提供免费培训。

另外一个比较新的政策是“第三方评价”。原本证书都是由国家考核和发放的，今年年底将不再由国家发放，而是行业协会来负责考核、评价、发证。这对于各企业来说是一个很重要的机会。也就是说，企业如果想树立行业地位，打造企业的影响力，可以借助第三方评价的机会，在行业协会内办理就可以在全国推广。

培养年轻企业家是使命

伟盈集团总裁吴太和在会上分享了自己的经历。他是从香港到深圳来创业的企业家，通过开厂办厂为社会提供就业机会，为深圳的经济发展作出突出贡献，并获得了香港企业家奖。

他說，随着形势的变化，企业的发展不得不调整方向，员工也保留在3000多人，从事高科技、自动化、股权投资等项目。吴太和表示，他现在的使命就是培养年轻的企业家。只要创业人有想法，伟盈可以配基金、资金，帮助优秀的企业家能够带领企业实现大发展。

吴太和认为，伟盈目前在做股权投资项目，以后项目会越来越多，希望培养出几个百亿级企业，培养出一个有影响力的企业。