摘 要：改革开放背景下，国有林业企业仍然承担着重要的发展任务，是林区经济社会发展的重要动力。当前，国有林业企业思想政治工作内容简单，队伍建设滞后，工作方式单一，这在一定程度上制约了国有林业企业发展。为此，需高度重视国有林业企业思想政治工作，加强国有林业企业思想政治工作队伍建设，创新思想政治工作方式方法，丰富国有林业企业思想政治工作内容。

关键词：国有林业企业;思想政治工作;现实困境;应对策略

新形势下，国有林业企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中扮演重要角色，国有企业思想政治工作是确保国有企业顺利运转的重要思想保障。大力推进国有企业林业思想政治工作，不仅能够提升员工的综合素质，同时也能够更好的推动国有企业林业向前发展。

1 当代国有林业企业思想政治工作的重要性

在新的历史时期，国有林业企业思想政治工作开展效果直接影响企业未来的生存发展，加强国有林业企业思想政治教育工作，不仅能够促进国有林业企业健康发展，同时也能够让国有林业企业成为和谐社会建设的重要力量。

首先，国有林业企业开展思想政治教育工作能够让员工培养起扎实的工作作风和责任意识，提升员工对企业的归属感，增强企业的核心竞争力和凝聚力。通过丰富多样的思想政治教育工作开展，能够使企业管理者和员工形成正确的市场观、价值观和义利观，在激烈的市场竞争中能够有效的规范企业行为，提升企业形象。同时国有林业企业思想政治教育工作的开展，也能够让经营者和投资者的思想境界不断提升，愿意为社会和公益事业作出贡献，实现企业和管理者的更高价值[1]。

其次，国有林业企业经济在经济社会发展中的作用越来越强力。当前，国有林业企业已经成为经济社会发展的核心力量，国有林业企业思想政治工作开展就是要把劳资双方的思想统一到企业发展之上，统一到中国特色社会主义主流意识之上，通过系统的教育和引导，让员工对自身的行为进行规范，提升员工的道德素质，确保国有林业企业健康可持续发展。

2 当代国有林业企业思想政治工作面临的主要困境

2.1 国有林业企业思想政治工作队伍建设滞后

虽然当前部分国有林业企业也设置了专门的思想政治工作队伍，但这些工作人员的素质和能力跟不上，思想政治工作的要求。很多国有林业企业主要负责思想政治工作的都是一些年龄较大人员，甚至返聘一些离退休人员，这些思想政治工作人员的思想理念、道德品质、价值理念方面与青年职工存在较大代沟。虽然部分国有林业企业在思想政治工作上也与外部专业团队进行合作，但由于外部专业团队对国有林业企业具体情况了解不多，这些工作人员在开展思想政治工作上的方法有限，很难为员工提供专业的理论指导，这在一定程度上影响了国有林业企业的思想政治工作开展效果。

2.2 国有林业企业思想政治工作内容简单

国有林业企业大部分处于偏远山区，基础设施相对落后，致使林区林场和企业职工始终处在半封闭状态，国有林业企业面临的发展环境恶劣，加之，还有部分国有林业企业在管理上仍然沿用计划经济时代的管理方式，进一步影响了国有林业企业的思想政治工作效果。很多国有林业企业管理者对于思想政治工作重视程度不够，即使采取一些措施也是内容非常宽泛，缺少长效的工作机制。还有部分国有林业企业虽然重视思想政治教育工作，但采取的都是老套路、老方法，更多是将企业员工召集起来，按照行政命令的方式開展相关思想政治教育工作，思想政治教育等同于传达国家大政方针，召集基层员工开会，这种形式不仅简单枯燥，而且还容易引起员工的反感，思想政治工作难以取得效果。新时代信息技术革命深刻影响了信息传播方式，网络信息技术已经深刻影响了思想政治工作的开展，而很多国有林业企业的思想政治工作并没有适应网络信息时代对其带来的冲击和影响，由于教育缺乏生动性和感染力，很难引起员工的共鸣。

2.3 国有林业企业思想政治工作方法单一

很多国有林业企业对思想政治工作方式方法掌握的还不够系统缺少经验，在思想政治工作开展过程中存在形式化倾向，工作方法缺少灵活性和主动性，思想政治工作缺少说服能力和吸引力。同时，国有林业企业比较注重企业的生产管理，对于思想政治工作重视程度不够，造成了思想政治工作与企业的生产管理“两张皮”，既没有提升员工工作的积极性，也没有解决生产实际中所遇到的困难和问题。在国有林业企业文化建设方面工作方法也缺少特色，国有林业企业的多数员工对于所进行的政治理论与学习的缺乏认同。

3 国有林业企业思想政治工作困境的应对

国有林业企业思想政治教育工作者应从国有林业企业的特点出发，顺应时代发展趋势，对思想政治工作的关键内容方式方法进行调整和优化，以应对思想政治工作开展过程中的困境和问题。

3.1 加强思想政治教育工作队伍建设

当前，国有林业企业应该组织专门思想政治教育工作队伍开展此项工作，在思想政治教育工作队伍建设方面应该注意两方面问题：一方面，国有林业企业主要领导应该重视企业的思想政治教育工作，并为国有林业企业思想政治队伍建设提供人员保障和资金保障，加强对思想政治教育工作者的教育培训，进一步提升教育工作者的综合能力和素质，这样才能够更好的开展思想政治教育工作，才能进一步提升思想政治工作效果。[2]另一方面，对于已经形成企业文化的国有林业企业而言，思想政治教育工作应该和企业文化有效结合，选派一些综合素质好、业务能力经的优秀员工充实到思想政治队伍之中，将思想政治工作渗透到生产经营管理之中，通过榜样力量的树立和思想政治工作的开展，激发员工的工作积极性和主动性。

3.2 在企业文化中渗透思想政治教育

企业文化是国有林业企业不断向前发展的重要力量，特别是国有林业企业，要在企业文化建设过程中渗透思想政治教育工作，以企业文化为载体，能够为思想政治工作提供新的路径，充分运用思想政治工作的特殊作用，引导员工形成正确的价值观、从业观、工作观，规范员工的道德行为。同时企业文化建设是一种“以人为本”的管理哲学，企业文化之所以存在，就是为了更好的促进员工的全面发展，从这一目的上看与思想政治教育工作在原则上是一致的，因此在企业文化建设过程中将思想政治的内容渗透到其中，增强员工的相互信任，相互尊重，形成和谐的工作氛围，更好地满足员工的人际关系需求和情感需求，将思想政治工作推向更高层次。

3.3 创新国有林业企业思想政治工作方法

随着信息技术的不断发展，人们获取信息的方式更为多元化，国有林业企业员工都以年轻人为主，他们对信息的需求较大，而且信息需求的内容也比较丰富。国有林业企业要在思想政治工作方法上进行创新，运用先进的网络技术提升思想政治工作教育效果。有条件的国有林业企业可以专门设置思想政治教育工作网站，将企业文化和思想政治教育工作的相关内容上传进去，让员工进行自主学习。此外，还可以借助微博、微信、手机短信等多种形式与员工进行沟通，通过与员工的交流沟通，了解员工当前的思想动态，帮助员工解决思想和心理上面的问题，让员工以更为轻松愉快的心情投入到工作之中。

总之，思想政治工作的开展有利于国有林业企业的健康可持续发展，有利于提升员工的综合素质，国有林业企业管理者应该重视思想政治工作的重要性，并根据思想政治工作开展一定的资金支持和人力保障，推动思想政治工作队伍建设，创新思想政治工作的方式和方法。

参考文献

[1]徐莹.思想政治工作在企业管理中的重要性[J].人力资源管理，2017（12）：45-47.

[2]杨汉君.关于企业思想政治工作管理的探讨[J].长江丛刊，2018（7）：63-64.

作者简介

郭世凯（1973-），男，黑龙江大兴安岭，大兴安岭加格达奇林业局，研究方向：思政研究。