廖叠

摘 要：现阶段，在中国经济活动发展过程中，国家对产业实行了严格的宏观调控。随着宏观调控的加强，企业不断完善自身管理体系，确保党的先进性组织理念是全企业的核心领导。在企业健康发展的过程中，对党建工作人员的工作要求更高，企业只有重视党建工作人员的工作，解决当前工作中遗留的问题，才能提高企业在市场上的竞争力只有在竞争激烈的环境下，才能坚定发展，保证企业的整体经济水平，才能适应社会发展和国家的要求，从而提高中国国民经济水平。基于此，本文对加强企业党建政工工作的新思路进行探究，作出以下讨论仅供参考。

关键词：企业;党建政工工作;新思路

我国社会发展中，各种企事业单位扮演了重要的角色，为社会各界提供了优质的服务。企事业单位在一定程度上代表着国家政府的形象，因此其工作效果将直接影响到民众的看法。需要进一步增强所有员工的工作积极性，增强社会责任感，通过党建政工工作来加强他们的思想认识程度，使这部分员工能够以更加饱满的热情投身到为人民服务的工作中去，赢得人民群众的满意。

1 加强企业党建政工工作的重要性

在我国社会经济市场发展中，企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量，加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设，在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督企业决策部门做好决策，保证企业的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足企业员工的职能需求。在基层组织中发挥作用主要是由基层管理者通过科学管理为企业创造巨大的经济效益。当然，这一效果和成果只能在员工正常履行职能和合作的情况下发挥，所以现在社会发展的大背景下，企业要做的就是提高人力的思想素质，创造健康的回顾性工作环境，提高他们的工作热情和创造力，最终确保企业的经济效益增长，促进企业的持续稳定发展，因此在企业中开展党的建因为企业所有部门和人员都掌握政工事业的实际情况，人员充分发挥自己的主导权，更好地积极投身于企业建设，对企业的各种决策和活动提供强大的支持和帮助，相关企业突出人力资源的优势，在市场上获得巨大的竞争力，发挥自己的优势，最终实现企业的长效稳定发展。

2 现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端

2.1 企业不够重视党建工作

一个企业的正常运行离不开展党的建设工作的合理展开，党的建设工作可以保证各行各业物质和能源的顺利运行。但是现在有些企业不重视党的建设工作，有些突发问题不能及时解决，员工有时忽视了很多重要的问题，影响了企业的工作进度，降低了企业的正常工作效率，对企业的发展前景产生了负面影响。这些企业往往在建党的时候不够全面，无法在大型环境中定位自己的发展，很多党的建设中的问题不能及时解决，限制一个企业的未来发展，影响这个企业在市场上的竞争力。

2.2 党政工作和实际相脱离

时代的发展及进步推动了企业经营，对基层党政活动也提出了更高要求，若不对政工活动的方式与内容进行创新，就会限制企业政工活动起到应有的作用。当前，很多企业党政模式依旧停留于以往的书面文件方面，会议要求、具体内容和实际不一致，从而导致基层党政活动表现出表面化，由此，不能满足基层党政活动的新需求。

2.3 政工干部思想比较保守

我国经济建设已经取得了重要成就，提高了世界话语权。这些成就与我国“解放思想”的倡导密不可分，我国建国之后，大量推进解放思想的工作，使得我国从一个落后的农业国家逐渐发展成为现代化的工业化国家。在当前的时代背景下，企事业单位需要进一步保持积极学习的态势，与世界紧密接触，了解先进的生产方式和思维模式。但是在开展党建政工工作时，部门政工干部的思维还比较保守，很多开展党建政工工作的模式都是沿用以前传统的方式，相关指导思想也不够先进，因此无法有效发挥党建政工工作的效果。那么很多员工在进行学习时，很难激发学习热情，甚至出现抵制的情况。

3 加强企业党建政工工作的新思路和策略

要加强企业党建政工工作，需以员工为中心，重视提高员工素质，同时，在企业经济活动中融入党建政工工作，加大党建政工工作的监督力度，促进企业可持续发展。

3.1 加强培训员工，提高整体素质

一家企业正常运作的核心就是企业职员，企业职员的质量总体上影响着党的建设工程的质量。因此企业要重视对员工的培养教育，提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党的建设工作水平。企业可以分析每位员工的工作特点和工作能力，然后将他们分成不同的级别，定期培训他们的工作内容和理论知识，从而理解完成党的建设工程的重要性。要在能力和思想觉醒中提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业正向发展。

3.2 转变工作观念

在推动经济发展期间，传统管理观念已严重脱离时代发展目标，要求依靠科学的途径，全面升级创新党政工作。这种创新措施和途径不只是传统的组织例会与评选先进，需要培育创新党政工作的思想与拓展进取精神，选择深入调研法，总体创新政工工作分配，革新工作意识。党建活动范围十分大，不但能够更为规范的管理企业日常业务，对该项工作引起高度关注，防止员工出现怠慢思想，明显提升了党政工作质量。为此，要紧密结合企业今后发展战略，逐步组织工作思想教育活动，高度统一党组织的向心力。

3.3 完善党建政工工作制度

科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要调研自身的实际情况，结合员工的思想态势来确定相应的党建政工工作制度。要鼓励员工参与，对当前实行的党建政工制度进行评价改进。基层党员应当要发挥积极的带头作用，主动帮扶身边的工作同事，有针对性地解决好思想问题，提高团结性质。

3.4 加强企业的政工管理

企业管理者应结合企业的实际管理情况，在新的市场经济发展环境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作体系，将政治工作作为日常的、长期的工作，让政工工作常态化。如设定专门的思想政治工作部门，与其它管理部门平级，享受同等的人员配备和基础设施配备，享受同等的考核制度以及晋升空间，在年终时，可将政工工作纳入绩效考核之列，将年终考核结果与年终奖金联系起来，提倡多劳多得，使企业内部的政工工作者能有纪律、有目标的开展工作，最大程度的激发政工工作者的积极性。

4 结束语

总之，新时期加强企业党建工作是一项长期的基本工作，需要各部门和各人共同努力，不仅需要开发完善的管理体系，还需要有力的实施，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。

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