贺晓东

摘 要：医院文化是物质财富以及精神财富的综合体，是具有特色的行业文化。而院史档案是漫长历史中的积淀，带有文化内涵及品格。本文探讨了院史档案与医院文化建设的关系，进一步阐述院史档案在医院文化创新发展中的应用，旨在促进新时代下医院文化的建设进程，为关注这一类话题的人们提供参考。

关键词：院史档案;医院文化;文化建设

院史档案有利于医院把握时代脉搏，对凝聚医院发展的活力具有重要意义，不仅为医院提供了宝贵的信息资源，也促进了医院文化氛围的形成，创建了良好的人文环境，有利于医院实现建设幸福医院、和谐医院的目标。同时，重视院史档案的宣传工作，能够形成良好的品牌效应，促进医院各项事业的创新发展。

1 院史档案与医院文化建设的关系

1.1 院史档案是医院文化建设的重要基础

在医院的院史档案中，承载着医院历史的发展，是医者精神的传承[1]。医院的文化建设需依托院史档案打造的扎实基础，如若医院失去历史传承，就难以形成独具特色的文化建设内涵。对于医院而言，院史档案是一笔宝贵的财富，不仅有院史年鉴、历史声像资料、科研档案、病案处方、人事档案等，还能够对医院从建院开始到现在的发展历程进行还原。通过院史档案，可为新时代医院精神文明的建设提供参考，激励新一代医者们发扬优良传统，在医学上开拓创新。

1.2 医院文化建设丰富了院史档案内涵

拥有院史档案的医院，在医院宗旨、院训中就能够充分体现院史档案所蕴含的精神文化，不仅如此，精神文化将会渗透到医院所有职工的心中。对于在医院就诊的病人而言，院史档案所散发的精神文化魅力容易引起患者对医院的认同感与信任感，有利于提升医院人文关怀水平。由此可知，院史档案不仅仅是尘封的历史资料，其带来的文化魅力与历史底蕴，利于新时代医院文化建设。院史档案与新时代医院文化建设相碰撞，定会焕发出新的生机与活力。

2 院史档案对医院文化建设的意义

2.1 利于开展思想政治工作

思想政治工作是医院一切工作的生命线，其本质是促使医务人员形成正确的人生观、价值观以及社会观。思想政治工作与医院管理工作的关系充分反映了政治与经济、精神与物质的辩证关系，即对医院经济发展与医院管理具有重要意义。而思政工作的切入点就是医院的文化建设，医院可以通过院史档案记载的優秀人物事迹作为榜样，形成榜样力量鼓励医务人员，并通过高尚情操的熏陶，正确的舆论导向以及科学理论的运用等方法，培养医务人员形成为病者服务的人生观，坚持以人为本的原则，不计较个人得失。

院史档案所包含的科技、历史、人文等文化财富，是医院开展思想政治工作所需的重要历史资源。在实际思想政治工作中，可以通过修订院史、设立荣誉展览厅、建设院史馆等形式开展文化建设，有利于开展院史思政工作。在此基础上，对医院历史上研究成果、优秀医务人员的工作事迹、医院发展历程中重大事项等进行展示，以此培养医院医务人员形成良好的医风医德与专业道德建设，进一步强化思想政治工作。还可以借助院史档案资料，举办优秀病例展览评选活动、医德医风宣传活动、科研成果展、名医专家风采展等活动，不仅能够加强医务人员对医院的认知与认同感，也能够提升职业道德，对构建良好的医院氛围具有重要意义。

2.2 利于推行医风医德建设

医院医风医德的建设是为了实现医疗公平，以社会效益为先，以患者的切身利益为主，在患者就医过程中，尽可能满足其康复需求。在医院精神、文化环境以及医院形成的道德观、价值观等文化建设方面均能体现医院医风医德的建设情况。因此，医风医德的建设对医院持续健康发展、提升医疗服务水平具有重大意义，是医院强化服务理念的精神动力，也是医院文化建设过程中需遵循的核心内容。在院史档案中的医学病历，是医院的科研档案，也属于医学科技文献，能够保护病患的合法权益，同时也是医院诊治患者过程中所留下的具有权威性、完整性的原始医疗结果，最能体现医务人员医风医德。同时，在病历档案资料中，可通过经验总结出医院管理过程存在的缺陷，为医院做出下一步规划方案提供有力依据，促进医院管理能力及医疗服务水平的持续提升。

有效利用医院档案中所包含的文化资源对医院医风医德展开建设工作，正是逐渐完善医院文化建设工作的体现。以医院档案所体现的精神文明为依托，坚持以人为本的服务理念，有助于促进医院形成良好的工作氛围。在此基础上，需要相应完善考评机制，对医风医德的建设形成有效的监督，将医风医德建设成医院文化不可或缺的一部分。

2.3 利于落实医院人文精神

现阶段，医患关系面临着严峻的考验，技术思潮的泛滥以及极少数医务人员出现了道德滑坡以及拜金主义的现象，这既是医学人文精神失落的集中体现，更加剧了医患关系物质化以及医疗行为商业化倾向。对于医院而言，良好的人文精神体现在“以病人为中心”理念，作为医学的灵魂，人文精神有利于从根本上提升医院服务质量，调动医务工作者各项能力以及积极性[2]。而充分落实医院人文精神的重要途径就是院史档案所蕴含的精神力量。

在院史档案中，涵盖了丰富的人文资料，详尽的医学数据以及先进人物的优秀事迹，更有医院建设历程中总结的管理经验教训。院领导应充分合理的利用院史档案中的文化资源，再辅以科学的方式挖掘医务人员的文化需求，使员工提升思想认识高度，与医院人文建设目标高度契合，进而提升医院内部的凝聚力与向心力。同时，院史档案蕴含深刻的人文关怀思想以及医学伦理思想，借助院史档案，能够为医院的医疗活动提供符合道德标准的决策性意见，既能保证患者的权利，也能够实现医疗目的，有利于形成良好的医患关系，落实人文精神。

2.4 利于提升医院文化软实力

医院文化是在医院长期医疗服务经营过程中，由集体创造的，逐渐形成的且被全体医务人员认可的群体意识以及社会公众对医院的整体认知。对于医院而言，医疗设备以及技术是医院的“硬实力”，而文化则是“软实力”的基础，只有宏大优秀且具有吸引力的文化才可称之为“软实力”。由于院史档案是医院价值观及文化理念的体现，其中所记载的权威凭证以及初始记录包含了医院发展过程中的文化软实力，有利于医院形成积极向上的正能量，进而产生核心竞争力，促进医院健康持续发展。

借助院史档案提升医院软实力，可以通过以下两种方式。1）创办院报。院报中可以记录历史上的“今天”医院发生的重要事项，以避免仅依靠转载造成的医院文化资源空置。2）联合广电媒体，创办卫生频道。媒体的力量不容小觑，借助媒体，既能够宣传科普卫生知识，也能够插播院史历程以及医院改革动态，加深民众对医院文化的认同感。

3 结论

医院应珍惜院史档案并将其视为宝贵的精神财富加以利用，突出其关键性地位与重要作用。善于继承才能够有效创新，院史档案为医院文化认同及文化自信提供力量的同时，能够推进医院文化建设，在新时代下迸发创造力与活力，展现新时代的医院风貌。

参考文献

[1]张念樵，吕惠敏.在社会主义核心价值观引领下加强医院文化建设的实践探析[J].现代医院，2019（12）：1-5.

[2]张小芳.以院史馆促进医院文化建设的探索与实践[J].办公室业务，2019（22）：13-14.