他是一名普普通通的职工、他是一名劳动模范、他是一名工匠、他是一名企业管理者、他是一名工会工作者……他们都有着各自不同的工作和生活，但他们都与工会有着不解之缘，让我们听他们讲述与工会的那些故事。

朝阳区医疗卫生工会主席 刘政华

三十载春华卅年情

说起来，我可是一名 “老工会”。截至2019年年底，我已在朝阳区工会系统整整工作了30年。

一开始干这份工作时，我只是把它当成是一个可以养家糊口的职业，但干的时间长了，就会有一种特别的幸福感、成就感。而这种感觉来自于每一次对职工权益的维护，来自于为职工举办的每一场活动，来自于工会以及工会人变化的点点滴滴。

1989年，刚毕业的我就步入了朝阳区总工会，如今依然能回想起初次步进办公室时的场景。那时，我就像来到了 《编辑部的故事》里一样，很多人挤在一间办公室，到处都是文件资料，堆得满满的……那几年，我做的最多的工作是发电影票、组织职工参加活动比赛、观看话剧等等，感觉工会就是一个福利组织。

随着改革开放的逐渐深化，非公企业蓬勃发展。1992年4月 《中华人民共和国工会法》获得通过，1995年 《中华人民共和国劳动法》正式实施。而在我看来这两部法律的颁布，意味着工会组织、工会人以及广大职工的权益有了法治保障。

伴随着法律同步到来的是，90年代中后期，工会的主业调整成了维权。所以，那时我们的主要工作变成了指导职工如何签订劳动合同，当职工的权益受到损害时，代表他们去跟企业协商。因为，劳动仲裁之前，职工和企业可以调解，但这种调解不是法定程序，所以当时区总工会就把这个调解做成一个必要程序，相当于把调解前置，把矛盾化解在本级工会甚至企业内部。这一举措在当年被作为典范在全市推广。

2000年后，非公企业日益增多，工会的工作重心再次被调整，建会成了当时的重中之重。作为时代的烙印，将非公企业乃至个体户纳入工会建会的范畴显得尤为突出。当时的建会与近几年提到的“百人以上企业建会”不同，我们经常出没在建材市场、农贸市场及小商品批发市场等等，目的就是对那些在市场经济中发挥重要作用的个体户进行更加有组织的管理，使工会组织更加具有凝聚力。

说起凝聚力，我记忆犹新的是2008年奥运会以及国庆六十、七十周年期间，职工们体现出的凝聚力。奥运会期间，为了营造良好的观赛氛围，朝阳区组织了八、九千人的职工啦啦队。当时比赛非常密集，了解观赛注意事项、如何给选手加油等等，每天大家可能只有几个小时的休息时间，但是职工们依然能够做到随叫随到、任劳任怨。而两次国庆中职工们亦是如此，无论是面对艰苦的训练还是人员调整，大家始终没有怨言。我认为，广大职工们愿意为此付出汗水和努力，愿意为大局舍弃小我，这就是工会组织的凝聚力。正是职工们身上的这股劲儿，潜移默化地影响着我。2019年3月，当面临其他职位的转变时，我选择了放弃，因为我已经离不开这个为之付出三十载春华的地方了。

我在工会干了30年，无论是帮助职工维权，还是组织他们参加活动比赛，抑或是对困难职工的帮扶慰问，我都感觉是轻松的、愉快的，尤其是工会现在各项制度、法规越来越健全，能更好地发挥作用帮助更多人，我每一天的工作都充满了幸福感、成就感。现在是离不开工会了，真的舍不得……

北京建工博海建设有限公司国际事业部工会主席 方洪

干好工会工作是工会主席的职责

我从2014年5月担任北京建工博海公司第一项目部党支部副书记、工会主席。2016年3月又担任国际事业部党支部副书记、工会主席。在担任工会干部期间，我不忘初心，牢记使命，把全心全意为职工服务、为职工维护合法权益、解决职工实际困难作为工作目标。几年来，取得了一些成绩，受到公司领导和职工群众的好评。

在第一项目部望都家园住宅工地，根据青年员工多、渴望增加新知识的特点，在项目经理和班子成员的支持下，我挤出一间办公用房用于职工书屋建设，组织团员青年粉刷墙壁。同时，项目部党支部和工会、团支部联手开展了 “团队学习、阅读好书、知识共享”职工捐书活动，全体职工踊跃把家中已阅读完的书籍捐献出来，包括专业技术知识、政治、历史、文学、法律、科技、名著、励志及各类杂志刊物共计500余册；公司工会支持提供了电子读书卡；项目部还专门购买了150册新书，添置了书柜，建立了 “工地青年书屋”，并指定专人负责图书借阅。 “工地青年书屋”的建立，为项目部弘扬 “建楼育人”的企业宗旨、促进青年员工尽快成长搭建了团队学习交流的新平台。

关心困难职工生活是提高项目凝聚力、激发职工工作热情的有效方法。刚到项目部一个月，职工刘洋父亲突发脑淤血抢救无效病逝，妻子生小孩没出满月，刘洋面对突发情况束手无策。我作为工会主席，急忙上门慰问，帮忙处理后事，并与项目经理商量对刘洋进行困难补助，决定由项目部拿出5000元。同时，仅三天就发动党员和职工捐款6000元，当我代表项目部把11000元慰问金送到刘洋手中时，这位28岁的男子汉激动得热泪盈眶，紧紧握住我的手连声道谢。这件事情后，刘洋工作积极肯干，不怕吃苦受累，半年后被项目部提升为主管工长，年底荣获项目先进职工，每月工资增加200元，为其他青年职工树立了标杆。经过职工们的奋力拼搏，项目部出色完成望都家园住宅工程的建设任务，项目部荣获北京市结构长城杯、建筑长城杯和市绿色安全文明工地。由于党建和群团工作业绩突出，项目部还被公司党委评为先进党支部和优秀职工小家。

2014年，我担任国际事业部党支部副书记、工会主席。我依旧把关心职工、为职工谋利益放在首位，积极履行工会主席的职责。我先后开展了 “迎三八”女职工摄影比赛、 “我工作生活中最快乐的事”征文比赛和棋牌比赛；在国际事业部QQ群开办了 “建筑工程英语”、两学一做专刊、职工摄影天地、青年职工论坛等网上课堂，深受党员、团员和群众欢迎，为促进生产经营、弘扬企业文化、活跃业余文化生活发挥了重要作用。

与工会同行，伴员工成长。作为工会主席的工作点滴，为职工服务的故事是我最温暖最宝贵的经历。多年的工会工作经历让我明白，要想做好工会工作，只有与职工心连心，真心为职工谋福利、干实事才能得到职工的认可和好评；同时，开展工会活动要结合企业生产经营和职工需求，工会工作才能有的放矢，取得预期效果。

原海淀区职业介绍所所长 连跃

我在海淀工会的“七首创”

2008年4月，我调入海淀职介所。作为1988年北京市首家人才市场的创办者，我担任了海淀区人才市场的首任主任，同年10月正式受聘为职介所法定代表人、所长，后又兼任区工会职工服务 （帮扶）中心副主任，开始了我职业生涯最后十年为职工和求职者服务的历程，以 “知行合一”的态度潜心奋力做好工会帮扶就业工作，直至2018年3月退休。

首创 “已建工会组织用人单位专场招聘会”。 职介所在海淀体育馆建立了2000平米的“海淀区总工会综合招聘会”固定场地。2009年6月30日在全国工会系统首创了 “已建工会组织用人单位专场招聘会”，用人单位只要有工会建会证明就可免费参加招聘。

首创 “随军家属就业专场招聘会”。2010年4月14日，当日成功举办了 “第二炮兵驻京部队随军家属招聘会”，这是军队系统和地方工会就业服务机构联合举办的首次军营招聘会，它为推动随军家属就业安置工作起到了创新引领作用。时任北京市委常委、海淀区委书记赵凤桐2010年7月13日批示 “总工会的做法很好，是拥军模式的创新”。此后，又举办了 “海军机关随军家属招聘会” “总参驻京机关随军家属就业专场招聘会”。

首创 “八会制”。即定期举办 “综合会”“已建工会组织专场招聘会” “随军家属招聘会” “走进街乡就业援助送岗位会” “家政会”“交友会” “民企会”和 “三八会”八个类别专场招聘会，帮助来京务工人员、下岗再就业人员、应届大学毕业生和随军家属等群体就业。

首创 “全国总工会劳务对接海淀区总工会——南充市总工会网络视频试验站点”。职介所购置了15台电脑和视频设备赠送南充市总工会。2010年11月11日，在其所辖9个区县工会帮扶中心建立了全国首个 “劳务对接视频试验站点”。

首创 “中关村家政服务超市”。2010年8月12日全国首个由全国劳动模范名字命名的家政服务平台——“全国劳动模范鲍凤珍中关村家政服务超市”在海淀职介所正式启动。

首创 “海淀区总工会招聘会流动党员服务站”。优先为登记的流动党员介绍工作。

首创劳动者就业能力指数研究课题。成为各地工会对就业困难职工群体实施就业帮扶时的“诊断工具”，根据就业能力指数得分，实现就业帮扶 “对症下药”。

作为北京市区工会系统中唯一一家具有 “公共就业服务资格”的工会职介机构，海淀职介所先后被评为全国总工会先进就业机构之一 （全国工会系统共有10家获此殊荣）和 “北京市再就业先进工作单位”，2010年被北京市政府授予“北京市模范集体”荣誉称号，我本人也被全国总工会授予就业工作先进个人称号，为职业生涯画上了完美的句号。

北京今日东方劳务派遣公司党委副书记、副总经理 朱秀云

我与工会“两结缘”

今年，是我从事工会工作的第18个春秋。抚今追昔，感慨颇多。这其中，不乏有 “门外汉”的烦恼，也有 “内行人”的自信；既有离岗的依恋，也有返岗的欢愉；既有工作的艰辛，更有成功的喜悦。令我自豪的是，18年中我与工会两次 “结缘”，而每一次邂逅，都给我留下了永恒的记忆。

1996年，我与工会首 “结缘”。我被选举为良乡陶瓷厂的工会主席，从此跨进了工会大门。

初进工会，脑海中一片空白，干什么，怎么干，能不能干好……但我铭记 “世上无难事，只要肯登攀”的格言，扑下身子钻研工会业务知识。那时候， 《工会法》 《中国工会章程》等法律法规是我的工作 “法宝”， 《工人日报》 《北京工人》等报刊是我的随身工具书，参加各级工会组织的培训班是我的首选。我坚持在学中干、干中学，白天深入企业车间，晚上独自一人灯下求知。终于，我基本从 “外行”转入了 “内行”，具备了胜任工作的基本条件。同时，我在工作实践中对工会组织也有了新的认识。在很多人眼里，工会只是一个 “开开会、看看报、发发电影票”的清闲部门。而我一直认为，要想别人重视起工会，首先自己要勇于担当、敢于作为，通过实实在在的工作为工会树形象。在接下来的几年里，我不断适应新形势，探索新路径，创造性地开展了一系列工作，充分展示工会作为：建立健全困难职工帮扶机制、为职工送温暖送清凉、开展劳动竞赛和技术比武活动；开展丰富多彩的篮球、乒乓球、拔河、职工歌咏大赛、工会知识抢答赛等文体比赛……终于使对工会存有偏见的人另眼相看，塑造了工会组织良好形象。

时光荏苒。2003年，我退休了，带着对工会的无限眷恋离开了工作岗位。临别时，我什么都不取，但凡工会刊物我却一本没落下全部带走。2003年，北京今日东方劳务派遣公司成立，我在公司担任党委副书记、副总经理，和董事长李金花一起并肩携手 “打天下”。也许是命中注定我与工会缘分未断，2009年9月25日，北京今日东方劳务派遣公司成立了工会，我被职工推选为工会主席。

劳务派遣公司的特殊性就是一手托两家：用人单位和职工。工会的发展和壮大，有利于更全面地维护职工的权益不受侵犯。为此，我和董事长李金花开拓工作思路，提出 “入职同时入会”这一方式方法。新入职职工在填写入职表时，工作人员会将工会会员入会表一同附上，并征求其意见是否愿意入会。入职同时入会的做法，将工会的触角渗透到每一个被派遣的职工，并向他们宣传工会的作用和职能，让职工遇到困难找工会，工会就是咱职工身后的 “靠山”。此外，我们还开创了 “离职职工谈话”。不论是企业解除合同的职工，还是自愿辞职的职工，都要经过离职谈话这个重要的过程。因为通过耐心的谈话，可以从中了解到职工真正的想法，或提供法律援助，或为其提供新的工作岗位，这样让职工在离职后能够尽快地从失望转换成希望。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”工会工作异彩纷呈，大有可为，只有想不到没有做不到。我将继续努力把公司工会打造成职工想得起、找得到、靠得住的 “家”。

北京排水集团槐房再生水厂污泥车间技术带头人 郑九阳

工会助我一路成长

在我的心目中，工会就是 “为奋斗者提供舞台，为梦想者开辟路径”的组织。这还要从我自身的经历说起。

那年，作为万千 “北漂”中的一员，初到北京的我也经历了一段迷茫与彷徨， “去”与 “留”一度让我极尽挣扎。直到我入职北京排水集团，有了工会组织的暖心呵护，助力我从最初的简单体力劳动者，成长为污水处理行业的 “全国技术能手”。

话说千禧年之际，在距离高考仅剩一个月的时候，我离开了校园，带着些许遗憾与不甘来到了北京，通过努力来改变命运成为了我弥补高考遗憾的的唯一信念。可事与愿违，但也在情理之中——来京的前三年里，我到工地做过建筑工人、到私人建材厂做过生产工人，甚至在非典期间到医院做过护工。期间所有吃过的苦我都不在乎，可我经过努力依然看不到人生的方向，在北京我没有归属感，只有无尽的迷茫。

就在此时，峰回路转。2003年底，机缘巧合之下，我入职了北京排水集团。正是在这里，我找到了心灵的归宿，也把自己从一个吃苦挣钱的普通人，锻炼成了一个有一技之长的追梦人。入职三个月后，我就赶上了排水集团工会组织的首次脱产培训的机会。 “居然有这样的好事！”我兴奋地暗自叫好。更令我热血偾张的是，当时工会负责人顿宝岩书记在开班动员时说的一句话： “你们是有组织的人，工会会助力你们每一个人成为污水处理行业的人才！”这句话我一直记在心里。在经历了集中培训与实际生产锻炼之后，我迅速地成长为一名合格的污水处理运行工，并在之后的分厂级、厂级和集团级技术比武中分别斩获第一名的成绩，而这些积淀也让我有机会在之后的全国污水处理技能大赛中荣获一等奖。

幸运的是，2011年，我又迎来了一个新的契机。那天上班伊始，工会小组长就向大家宣布，北京市总工会面向一线职工推出了 “首都农民工大学生助推计划”——农民工免费上大学。听到这一好消息，我的大脑出现了瞬间的空白，随之兴奋之情溢于言表——终于有了上大学的机会，这是在帮我圆梦啊！在经历了既苦也甜的备考之后，我以理科第一名的成绩如愿得到了深造的机会。自此之后，有了学历的我在单位的定岗核编当中又有了更进一步的机会，体面的劳动及收入的增加也让我和我的家庭过上了更好的生活！

随着亚洲最大的全地下再生水厂——北京排水集团槐房再生水厂 “破土而出”，我也从小红门再生水厂来到了这里，与许多和我一样满怀激情的同事一起，共同迎接全新的挑战。来到槐房再生水厂的我也从小班长通过竞聘成为大班长，角色的转变使我备受鼓舞。有了组织的信任与支持，我会在以后的工作中继续努力，不单要提升自己，还要尽力打造一支战而能胜的运行队伍，从而助力我们排水集团在祖国的碧水蓝天保卫战中一路向前！

豪不夸张地说，工会一直在为像我一样的普通劳动者提供着进取的舞台，为每一名追梦者开辟着一条又一条的成功路径，而成长起来的我们，也会在单位及社会的发展中贡献最好的自己！

北京市炜衡律师事务所律师 董梅

我和工会劳动争议调解相伴十载

时间飞转，如白驹过隙。不知不觉中，我与工会已经共同度过了十个年头。犹记得十年前北京市总工会、市司法局和市人社局、市法院等多家单位形成了劳动争议调解联动机制，这个机制通过市律协发布了选拔律师的报名通知。当时我正在做一个职工工伤的案件，在看到通知之前，我做了大量的法律援助案件，对农民工群体深感同情。一想到这个组织的成立能够更好地维护职工、农民工的合法权益，我马上报名加入组织。经过选拔和培训，我和我的团队与工会结下了不解之缘。

刚开始那几年，我和我的团队平时处理日常工作，从每年十一月份起，我便放下手头所有的工作，到工会劳动争议调解中心为广大职工提供维权服务。每到春节前，都会有大批的农民工追索劳动报酬。记得有一年春节前，突然有五十多名农民工气喘吁吁地赶到我的办公室。看着他们又饿又气的样子，我让食堂给他们做了热汤面。他们用冻僵的双手捧着面，激动万分，许久没有开始动筷子吃面。我一再催促他们赶紧吃下热汤面，暖和后赶快说明诉求。他们缓过神来，和我诉说包工头欠薪的来龙去脉。考虑到临近春节，晚一天去工地讨债，就可能拿不到报酬。在安顿好其他农民工后，我带着五位农民工代表驱车前往工地。当时工地上已经没有人了，我们敲着大门，回应是门后大型犬的狂吠声。后来我们联系到了当地的派出所，才把这个工地的大门打开。随着夜幕降临，工地变得寒风刺骨，庞大的水泥建筑物瞬间就把我们身体的热量吸走了。直到晚上八点多，工头终于拿着钱来到工地上。我们马上把钱款分给了每个农民工。他们背上硕大的包袱，一个个不停地鞠躬走了，当晚便踏上了离开北京的火车。

有一年，我碰到一群四十七八岁的中年人，是在北京某市属国企干了30年的职工。用人单位通过劳务派遣的方式与职工解约，这些职工便集体向全国总工会反映情况。我们接到指派后，便开始介入案件，采取背靠背调解法，一边做用人单位的工作，另一边和职工算细账。在每次调解中，我采用由我一手发明的 “一手暖一手硬”调解方法，既要保证调解过程的公正公开，不能因为同情让自己的判断有失偏颇，又要对维权中的弱势群体怀有爱心，让他们感受到工会的温暖和关怀。最终，经过多轮调解，妥善解决了双方的矛盾纠纷。双方都送来了锦旗，达到了“案结、事了、人和”的结果，维护了社会稳定。

这些年来，除了进行劳动争议调解和法律援助，我和我的团队还定期值守北京市总工会“12351”职工服务热线，解答内容涵盖所有法律问题的咨询。我们还利用 “北京工会法律援助”微信公众号，为职工开展普法宣传，并通过维权预警信息发布、相关问题咨询答疑、争议纠纷案例研讨等形式为职工提供法律服务。

此外，12·4宪法宣传、首都机场T3航站楼职工之家服务都有我们的身影，我们获得了社会的认可和组织的鼓励，获得了全国维护职工权益杰出律师、全国五一劳动奖章、北京市优秀律师、北京市优秀公益律师等荣誉称号。这些都得益于工会对我的培养和关怀，同时工会通过这个平台团结广大的职工群众，让广大职工感觉到党和政府的关怀。

清华大学工会组织部副部长 韩冬

为盘活高校围棋活动助力加油

严格来说，我是个年轻的工会人。5年的时间里，我将自己的爱好——围棋，与工会工作相结合，利用业余时间参加围棋普及推广活动，虽然非常辛苦，但我乐在其中。

2017年3月，我在中国教科文卫体工会 （全委）挂职期间，利用午休开设了围棋入门培训班，每周一次。为此，我进行了认真准备。因为成人围棋培训很少，没有大规模的教学模板，都要靠自己摸索，在开课的几个月里，我把晚上时间都拿来备课。

根据机关职工的特点，也因为想传递围棋不光是竞技，更是一种文化，我综合围棋文化和围棋技艺两个方面，设计了围棋概论、一小时学会下围棋、围棋诗词大会等十个主题课程，还结合业界热点，比如人机大战等，深入浅出进行讲解。不仅线下讲，我同时建立微信学习群，在群内进行要点复习串讲、作业点评、分享讨论并辅导答疑，有效提升了学习效果。

很多人觉得围棋太难太高深，自信不足望而却步，尤其是女性棋友、年纪大的干部们，首先需要解决这个心理问题。我告诉大家的是，恰恰相反，围棋不难，而且是人人都能学会的一种游戏。第一次课我就从聂老中日擂台赛、棋魂、小说文学作品、军政围棋爱好者等故事聊起，讲解了围棋起源、围棋中 “围子”“围地”的大概念，谈到棋的效率和价值，美学和艺术，围棋礼仪以及落子姿势等。

一般机关的兴趣班，往往报名的人多，而后来上课的人越来越少。我欣喜地发现，学员破例不减反增，报名坚持上课的达到110多名科、处、局级干部，女性干部甚至多于男性，中途还在不断加入。为了新学员跟上进度，我利用休息时间抽空组织 “开小灶”补课，有党校学习错过的干部们也远程热议，还 “强烈要求”党校分会场，可见其受欢迎程度。在开课的日子里，随处可见电梯走廊碰面讨论热议，每个部门都可见若干棋盘棋子，干部们下班后还常几个人约着手谈一番，全总工会机关洋溢着浓烈的围棋文化氛围。

看到大家对围棋如此喜爱，又想到全国高校教职工围棋赛筹办困难重重，我便想着能不能为它添把火，将这项传统品牌赛事盘活。当下，我就和领导提到此事，并大胆提出由全国总工会来主办比赛的想法。

在正式推动落地的进程中，我陪同全委的主管领导一起到南京考察了赛事情况。我觉得由全国总工会来主办赛事，对于全国高校职工文体活动的开展、各高校间的交流以及围棋在高校中的普及等都是一件好事。由全国总工会主办之后，赛事规格高了、学校重视了，老师们比赛的经费也就好解决了。

2018年8月9日，首次由全国总工会主办的全国高校教职工围棋赛上，中国教科文卫体工会副主席钱磊表示，将把全国高校教职工围棋赛举办成传统品牌赛事，未来会发动上百所高校参与其中。

比赛得以顺利举办，是全委的大力支持，还有负责赛事各项具体工作的老师，更加离不开我们各高校支持和热爱围棋的老师们，是他们做了大量的工作。我想，全国总工会主办这项赛事，激活和盘活了一盘大棋，希望全国高校教职工围棋活动的明天更美好。