加强劳动争议调解员队伍建设，让职工在维权路上不再 “单兵作战”。建设一支劳动人事法律知识精、政策水平高和工作能力强的高素质调解员队伍，为促进劳动关系与社会和谐稳定奠定坚实基础，不仅十分必要而且也势在必行。

正在召开的北京市政协十三届三次会议上，工会界别向大会提交了 《关于加强劳动争议调解员队伍建设》的团体提案。工会界提出，经过十年的实践，北京工会的调解员队伍已经成为了构建和谐劳动关系的主力军，但这支队伍正面临着本领恐慌、内生动力不足、补贴偏低等问题，为保障调解工作长效运转，还需进一步加强劳动争议调解员队伍建设。 （1月13日《劳动午报》）

调解是处理劳动争议的最基本、最有效的方式之一，而劳动争议调解员在维护劳动关系双方合法权益，推动构建和谐劳动关系等方面有着重要作用。以北京市为例，在长期的实践中，北京工会形成了一支由工会干部、工会社会工作者、社会律师构成的专兼职调解员队伍，已成为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要力量。

劳动争议调解员队伍建设很重要，但同时存在的问题也不能忽视。正如工会界提出，调解员队伍建设面临着本领恐慌、内生动力不足、补贴偏低等问题。调查显示，只有29.14%的工会干部接受过一年及以上的法律专业知识培训。有的社工调解员缺乏组织归属感，感觉自己像临时工；较低的补贴标准难以调动调解员积极性。……