中国人民银行人事司（党委组织部）党支部40岁以下青年党员占比超过7成。党支部坚持把青年党员培养作为支部工作的重要内容，拓宽思路、创新载体，充分发挥青年党员主体地位，积极引导他们凝心聚力、奋勇争先。

加强思想引领，坚定理想信念

组织部门是党的政治机关，承担的工作本质上是政治工作，旗帜鲜明讲政治是对组工干部的首要要求。党支部始终注重加强对支部党员特别是青年党员的思想引领，引导他们增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

狠抓政治学习，深化理论武装。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实“三会一课”制度，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，突出政治理论学习和教育。组织青年党员通过“学习强国”平台、“学习大国”微信公众号、《共产党员手机报》等新媒体，利用空闲时间展开自学，做到经常学、跟进学、深入学。组织召开青年党员座谈会，联系自身实际，结合新时代新要求，谈思想认识、努力方向，积极营造比学赶超的争先氛围。

开好主题党日，淬炼党性修养。坚持把青年党员的理想信念教育和主题党日活动结合起来，先后组级开展了“弘扬五四精神、奉献火热青春”“缅怀革命先烈、不忘初心使命”“齐过政治生日、重温入党初心”等多个主题党日活动，把爱国主义教育、革命传统教育、初心使命教育贯穿其中，使青年党员心灵得到净化、思想得到洗礼，进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

注重实践培养，练就过硬本领

事业是靠人干出来的。党支部有意识地给青年党员派任务、压担子，使他们磨炼意志品质，提升业务能力，扛得了重活、打得了硬仗。

在急重任务中锻炼工作能力。党支部承担著协助行党委抓好人民银行系统主题教育和抓好支部自身主题教育的双重职责。面对这一重要政治任务，安排青年党员承担材料撰写、沟通协调，以及参与巡回指导等工作，使他们在急重任务中得到锻炼。同时，面对深化党和国家机构改革这一重大任务，由青年党员承担材料搜集、调查研究、充分论证、草拟方案等大量基础性工作。他们肯吃苦、讲奉献，高质量完成了人民银行“三定”方案修订、事业单位分类改革等重大改革任务，进一步提升了履职能力。

在基层锻炼中磨炼意志品质。习近平总书记指出，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。近年来，有组织、有计划地推动十余名青年党员赴地方金融监管部门、人民银行地市中心支行等基层单位挂职锻炼1-2年，坚决杜绝“镀金”式、“补经历”式培养，让他们真正做到扎根基层、深入群众、经受磨炼，强弱项、补短板，特别是在基层工作中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领。

丰富活动载体，实现自我成长

青年党员思维活跃，创造力强。党支部不断丰富活动载体，积极搭建成长平台，充分调动青年党员的主动性和创造性，使他们参与其中、学在其中、长在其中。

召开分享会。变“我来听”为“我来讲”，让身边人讲身边事，鼓励青年党员将工作中的所学、所思、所感、所悟分享出来，引起共鸣、携手共进。2019年以来，先后6次组织开展青年党员分享会，有11位青年党员分别就借调上级机关工作的感悟、获奖重点课题的研究写作方法、公文写作心得体会、党建知识学习心得体会等方面，进行了分享和交流，营造了互促共进的良好氛围。

开展知识竞赛。为进一步加强学习型党支部建设、提升支部组织力，以“学党章条例、展组工风采”为主题，组织开展了组工干部知识竞赛。竞赛形式无过往经验可循、无现成模式可套。青年党员集思广益、深入讨论，不断改进赛制、完善规则、充实内容、丰富题型，最a终实现了知识竞赛既有政治性又有观赏性，既有竞技性又有趣味性，他们也在筹办过程中有效提升了自身的组织谋划、沟通协调能力。同时，21名平均年龄不足27岁的参赛队员也在相互交流和交锋中，赛出了知识和本领，赛出了欢乐和友谊，达到了以赛促学、以学促用的目的。

青年党员有干劲，支部工作有活力，干事创业、担当作为的氛围日益浓厚，先后多次获得人民银行先进基层党组织、模范职工之家等荣誉称号，连续多年在总行机关党支部工作量化考核中名列前茅，并成为中央和国家机关工委确定的党支部标准化规范化建设试点单位。