邢惠玲

(海南省昌江黎族自治县石碌镇卫生院 海南 昌江 572700)

随着社会的不断进步，百姓越来越重视健康问题，虽然分级诊疗推行“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的医疗模式，但患者对于医疗机构有自主选择权，可靠性和安全性是患者考虑的重要因素，基层医院由于医师水平较低，基础医疗设置配备不齐全，信息沟通流转不畅及社会舆论形象较低等问题，造成了患者宁愿支付更多的费用去上一级医院诊治，也不愿选择就医成本较低的基层医院。造成这一囧境的核心问题是基层医院的医疗资源能力不足，医疗服务水平差强人意，这不仅仅表现在既有的医师水平不足，还包括了新生力量的断层，本文以分级诊疗背景下的基层医院作为探究主体，提出针对性的人才引进政策。

“授人以鱼不如授人以渔”，自2009年分级诊疗模式首次提出，至今基层医院的建设已逾十年，但基层医院在“基层首诊”中发挥的作用却是不尽人意，还如同襁褓中的婴儿一样嗷嗷待哺，国家和地方政府每年都在大力扶持基层医院的建设，但对于基层医院而言这样的扶持下已经养成了思维的惰性，总是在被动的接受各方面的资源，在消耗资源的过程中并未进行学习的借鉴，并没有将国家的扶持转化为自身成长的养分，这便是造成基层医院发展不平衡的根本原因，基层医院迫切需要引进新型人才冲破现有的僵局，笔者认为基层医院人才引进对策的主要脉络应分为：培养人才，管理人才，留住人才和吸引人才这四个循循渐进的步骤。……