葛子靖

(中共乐山市委党校 四川 乐山 614000)

一、乐山开放型经济管理中易被忽视的一些问题

(一)专业本领不强和容错疑虑，削弱管理创新能力。

1.专业本领不强，开放型经济工作难有新气象、新起色。主要原因有：一是一些部门业务管理科室负责人及经办人，缺乏专业系统学习和外出交流机会，思想不知如何解放，导致所在部门找不准新的突破方向，出现“办法想尽，工作就是没有明显成效”“一年忙到头、一天搞到晚，工作难有新起色”等普遍困惑。二是专业人才队伍不足，影响部门经济管理及服务能力的提升。行业上，在数字经济、外资、外经、外贸、规划、科技等专业性强的管理领域，专业人才不足；管理层级上，区县部门能干事的人员、人才均不足，市级部门能干成事的专业性人才缺口大。

2.一些同志对容错机制心存疑虑，制度与工作创新氛围不浓。当前，必须大改革、大创新，才能破难题、治重病和解沉疴，这面临许多政治、经济与法律风险。因此，市委与市纪委及时出台了《关于充分调动干部积极性激励性改革创新干事创业的实施意见(试行)》和《关于党员干部容错纠错和澄清保护的实施意见(试行)》，为广大干部、同志壮胆减负。但调研中发现，一些同志，要么不了解政策，要么对容错机制落实落地存在疑虑，时间久了容易滋生和助长“只干规定动作”“多干常规工作”“创新敢想敢言不敢趟”新型形式主义作风，影响全市发展大局。

(二)协同联动能力不够强，制约整体管理效能提升。……