如何在疫情防控特殊时期，推进集体协商提质增效，让劳资双方共商同议促和谐、共力同心抗疫情、共济同舟渡难关？今年，平谷区夏各庄镇北京华阳服装厂在推进集体协商提质增效“互动交流”中，企业党政工作者、工会工作者、协商工作者、经营管理者、劳动者认真学习北京市总工会《“保企业保就业保稳定”集体协商行动计划》，结合实际开展疫期工资协商。

据了解，北京华阳服装厂是平谷区夏各庄镇的一家百人以上企业，创建于1985年，现有在岗职工218人，每年面向美国、日本及澳大利亚销售品牌服装，成交生产出口量超过200万件以上，为镇域农民工服装服饰生产技能人才就业增收解了难题。

受疫情影响，今年前5个月，华阳服装厂生产销售收入只有2000万元，比去年同期下降了20%。因此，在防控疫情时期，劳资双方通过微信、短信、电脑网络、微博视频等媒介，进行集体协商。通过劳资双方协商，经职工代表网上视频表决，于今年2月1日分别组织企业职工，在实施严格疫情防护措施的基础上，加班加点，投入了防护服生产，保证了企业发展和职工增收双丰收。

北京华阳服装厂相关负责人表示，从9年前开始到现在，劳资双方求实创新，坚持“互动联谊集体协商”方法向“互动服务集体协商”方法延伸升级，共商共决。今年以来，劳资双方应急应事、民主议事，保证了突如其来的疫情没有影响到企业发展和职工收入及福利待遇。在生产订单比去年同期有所增长、销售收入比去年同期下降20%的基础上，1至5月，企业职工月最高工资达到4000元，中档工资达到3500元，最低工资达到3000元。员工最低工资较去年同期每月增长500元，比去年11月劳资双方工资集体协商约定的企业员工最低工资2250元增长750元，实现了企业职工特殊时期不减薪的集体协商提质增效愿景。

该厂工会相关负责人表示，10年间，我们通过劳资双方“联谊互动集体协商”方法向“服务互动集体协商”方法延伸升级，确保了推进集体协商提质增效，在经营管理者和生产劳动者心目中，由看不见、摸不着、不了解、不善用、不信服、不认同，变成了看得见、摸得着、程序合规、过程合法、方法实用、成果实际、优质优效、认同认可，让工会真正成为职工的“娘家人”。