实施三项计划，提升政治待遇。一是实施政治引领计划。市两办制定《新时代宿迁产业工人队伍思想政治工作实施方案》，将产业工人队伍思想政治工作纳入意识形态工作考核。创新开展“奋进新时代、学习再出发”主题实践活动，对产业工人等社会群体强化“流量引导+总量覆盖”，组织新思想知识竞赛活动，社会关注量超过500万人次。在江苏京东信息技术有限公司等企业探索建设“信仰加油站”“政策宣传墙”等阵地，提高产业工人政治意识。二是实施专项培育计划。注重把一线产业工人培育为党员，持续加大在产业工人中发展党员力度，今年计划在产业工人中发展党员921名，占全市发展指标的23.7%。注重把一线产业工人培育为高技能人才，建立人才服务“直通车”制度，市县乡三级党政领导联系服务150名高技能产业工人。三是实施增量提质计划。增加一线产业工人在“两代表一委员”中数量，市第五次党代会110名专业技术人员代表中，一线产业工人10人。提高产业工人参政能力，选派熟悉基层情况的优秀产业工人代表到各级群团组织中挂职和兼职，江苏京东信息技术有限公司汪世龙等3人兼任市级群团组织领导职务。

紧扣三个环节，提升经济收入。完善职工增收激励机制是产业工人队伍建设改革的重要内容。一是建立“金蓝领”人才库，让其收入口袋鼓起来。市产改办联合实施“千名高技能拔尖人才培养工作”，每年投入资金近200万元，对第一、第二层次培养对象每人每月发放特殊岗位津贴3000元、500元。……