江苏省总：组织社会力量对工会扶贫成效进行第三方评估

江苏省盐城市大丰区总工会 韦凯报道为建立健全严格、规范、透明的解困脱困评估机制，确保高质量完成困难职工解困脱困目标任务，近日，江苏省总工会委托南京航空航天大学相关人员赴盐城市大丰区开展困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作。

评估主要采取抽样调查、重点抽查、调查问卷、座谈访谈等方法进行，对大丰区已脱困户、注销户、未脱困户、未建档户四类样本进行调查。

评估期间，评估组一行重点围绕困难职工解困脱困精准度，困难职工识别精准度、退出精准度、帮扶精准度进行全面评估，通过入镇、入企、入户等形式调查困难职工80户，并在大丰区总工会职工服务中心查阅了2017年以来城镇困难职工档案资料及政策文件等。

大丰区总工会高度重视此次城镇困难职工解困脱困评估工作，前期召集镇区工会主席及干事召开部署会，就评估工作的抽样、样本数量、样本分布、以及入户前的准备、具体实施及时间安排作了部署。样本抽取通过点面结合、统筹兼顾，既保证了样本的充足性，又保证了样本的代表性、广泛性。镇区及系统工会积极配合、有序组织，80个职工代表样本实现100%准时参与，保证了评估活动高质量进行，受到了评估组的好评。

郑州市总：推进小微企业工会经费返还

河南省郑州市总工会 陈阳报道为落实好小微企业工会经费支持政策，河南省郑州市总工会采取多种措施开展小微企业缴纳工会经费的返还工作，预计全市全年将返还工会经费8800余万元，惠及企业2．15万多家。

高度重视。小微企业工会经费支持政策是全总贯彻落实党中央支持实体经济发展、减轻小微企业负担、促进小微企业健康发展、规范小微企业工会经费使用管理的重要举措。各级工会应提高政治站位、统一思想认识，经办人员按照要求审核和及时办理，确保小微企业工会经费全额返还的支持政策落实到位。

广泛宣传。利用网站、微信群、QQ群、小程序、宣传栏等宣传手段，借助单位组织的培训、调研、考核、会议等活动，依托编制组织建设、财务规定等制度汇编、宣传手册、知识竞答等方式，加大对《工会法》《基层工会经费收支管理办法》、全总及河南省总有关支持小微企业工会经费支持政策等有关批示精神和内容的宣传力度，从不同层面、不同角度宣讲小微企业工会经费支持政策的意义和目的，提升工会组织的服务质量和水平。

通力协调。郑州市总各产业部门，积极做到事前摸排、心中有数，掌握第一手资料，为下一步做好界定服务工作奠定基础。各级工会财务部门深化与当地税务部门沟通协作，及时互通信息，辅助好各产业、各基层单位做好有关申报手续的填报、拨付工作。力争让基层单位少跑路、少申报，一次性办结，在规定的时限内返拨到位，确保政策落地见效，为郑州小微企业又快又好发展服务。

激励建会。要借势用势，依托落实小微企业工会经费支持政策，探讨、摸索一些新的方式方法，有效促进小微企业工会建起来、转起来、活起来，努力实现工会发展和支持企业发展“双赢”目标。

来宾市总：创新审计整改监督方式

广西壮族自治区来宾市总工会 韦在刚报道为促进工会系统党风廉政建设，广西壮族自治区来宾市总工会探索建立上下联动的审计整改联动机制。

出台文件，提供政策保障。出台了《来宾市总工会关于建立审计整改联动机制的意见》（以下简称《意见》）。强化了审计整改的主体责任，规范了审计整改工作的内容，为审计整改联动提供了政策保障。

整合资源，建立联动制度。《意见》明确强调被审计单位是落实审计整改的主体，要求联席会议各成员单位加强整改联动，构建行动同向、步调一致、成果共享的审计整改工作“一盘棋”。联席会议每半年至少召开一次，并根据工作需要，适时组织召开专题会议。联席会议邀请驻会纪检监察组到会指导，对涉及政策、体制、机制、制度、历史遗留问题以及其他疑难问题进行会商。

深入基层，集中联动巡查。去年6月，来宾市总工会组成联动巡查小组对整改情况进行联动巡查。为了使巡查工作有的放矢，市总工会经审办从上期审计报告中列出各被审计单位的问题清单，巡查小组深入基层时拿出问题清单与被审计单位的整改清单逐一对照，整改完备一条销号一条，对暂不具备销号条件的要求说明原因并作相应的整改计划，明确整改期限，加大整改力度。

约谈问责，强化成果运用。《意见》明确规定，对审计出来的问题拒不整改或屡审屡犯、敷衍塞责、弄虚作假、造成不良影响的，对相关责任人进行约谈，严肃问责，并在年终重点工作考评中扣除相应分值，涉嫌违纪的线索和作风方面突出的问题，按照管理权限移交有关部门处理。同时，市总工会将审计结果、审计整改情况及审计重要督办事项落实情况，作为被审计单位主要负责人考核、职务任免、奖惩的重要参考依据。

阜宁县总：探索“能级工资”集体协商新路径

江苏省阜宁县总工会 周永祥报道江苏省阜宁县总工会在落实产业工人队伍建设改革中，探索“能级工资”集体协商新路径，激发了产业工人创新创优活力。

精准确定协商内容。所谓“能级工资”集体协商，是就职工的技术级别和能力所应得到的报酬进行协商，主要内容包括：1.技术技能类津补贴。通过集体协商确定给予技能津贴（补贴）和职工参加技能竞赛取得名次所应报酬的发放标准和办法。2.创新创造类成果奖励。如对职工“五小”成果被采用且产生经济效益的、职工在岗位上研发的科技创新成果、发明专利等，通过集体协商确定奖励办法或津补贴标准。3.各级荣誉类的专项奖励。如各级劳动模范、道德模范、最美职工、见义勇为等，通过集体协商确定给予配套或专项奖励。4.学历提升类津补贴。通过集体协商确定专项津贴的发放办法和标准。

精确把握协商程序。按照“调查摸底、推举代表、平等协商、公示履约、民主监督”等步骤进行。1.认真做好协商准备；2.选举产生协商代表；3.广泛开展集体协商。在协商一致的基础上形成议案形成合同文本，经行政和职工方代表签字并予以公示。

切实保证协商成果。为保证协商效果，抓实三条举措：1.定好协商方案。协商以“能级工资”为突破口，保障劳动关系双方的合法权益，形成“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与”的新型分配格局。2.把握协商重点。协商议题要切中职工关切，紧扣企业急需技能型人才、厚待英才、赋能草根人才协商；聚焦技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励、学历津补贴等几个重点协商；将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，最大限度地激发产业工人创新创优活力。3.有序推进协商。