陈冰冰

摘 要：中国高等院校的人力资源管理专业，需要能够在日常理论学习的同时，借鉴更多的实际人力资源管理需求。网络招聘成为现代社会对于人才创造机制积极的促进手段，而随着互联网技术的快速发展，利用网络招聘企业和高校人力资源管理专业的校企合作，探究合理合作环境、参与主体等方面的因素，就可以借助校企合作的成功模式，转换不当的传统操作模式，并且得出最终的合作综合结论。这是文章研究的最终解决目的。

关键词：网络  招聘  企业  高校  人力资源  管理专业  校企合作

基于网络招聘平台企业需求的人力资源专业校企合作模式研究，剑桥教改（重点项目） JQJGZ201808。

一、网络招聘企业与高等院校人力资源管理专业校企合作的现状

随着市场经济的迅速发展，人们对于消费体验和企业发展的要求越来越高，为了能够推进我国校企合作对于人力资源发展的实际意义，各个高校确实进行了大量的研究。目前之所以存在着一定的问题，主要是因为很多高等院校并没有和网络招聘企业进行专项业务对接。总体来说，网络招聘企业确实能够在大量招聘案例和人力资源管理案例中探究非常适合现代社会的工作经验，而这与人力资源发展中的一些典型理论是联系非常紧密的。目前，高等院校人力资源管理专业在理论教学中希望能够实施人力培养方面的制度安排，并且进行合理地域的校外就业平台搭建，从而实现学生的就业实践锻炼，但是学生们的就业、实习选择常常会更加倾向于传统行业，或者学校为其提供更加稳定的培训服务，而教师和学生同步进入网络招聘企业的尝试数量有限，也没有针对性的实践教材被开发。

二、优化高校人力资源管理专业校企合作的模式简述

（一）高校自办网络自办企业

很多高校为了能够及时地落实人力资源管理理念，并且进行更多科研成果的实践，进行自主企业创办。高等院校的人力资源管理专业由于拥有非常丰富的管理理论知识，而很多教师和学生也拥有一定的外源性经验，因此能够及时地将人才与市场联系起来，就能够提高人力资源管理专业人才的综合水平。人力资源的管理难度和创新管理模式的使用永远是人资管理非常重要的实践标准。但是这种模式有一个比较严重的弊端，就是如果企业效益不好，可能会让高校的研究陷入困境，盈利性的企业运营模式可能会被认为不利于高校科研性的纯粹性发展。

（二）校企合作聯合办学

学校和企业之间进行赞助性的办学，这种办学尝试可以根据企业和人才的实际发展状况进行各类合作计划，所有的合作计划都应该在培养协议的指导之下进行，人才培养计划在校企合作的过程中，常常会因为订单式的教育模式和不同的企业需求产生一定的冲突。人们往往认为在企业发展人力资源新技术，并进行教育改革的过程中，由企业和学校进行分工明确的合作是比较合适的。学校和企业各司其职，就可以定向地组建人力资源教育团队，从而提升企业内人资需求和学校培养的结合度。

三、借助高校人力资源管理专业校企合作的经验促进成功

（一）促进企业较高积极性的形成

国家在广泛支持高校进行多元化投资和多样化与企业联合的进程中，对于高校校企合作分析是有规律可循的，通过客观分析之后，企业更高的积极性应该在国家有关政策、资金和管理机制的引导下，根据极富成效地人力资源调动优势，企业能够真正地投入到人力资源的管理之中。

（二）建立稳定及和谐的校企合作关系

企业和学校之间能够在互相信任和赞许的情况下，就可以对于高校人力资源专业的建设起到更好的作用，只有两手都要抓的思路，在很大程度上对于人才倚重，而且实现校企合作的成功，并彻底实现了理论与市场同等重要的最终效应。对于重要的意义能够实现多赢目的的建构，并能够推动整个社会发展和人力资源管理专业一往无前地积极进取。

四、结束语

人力资源建设基于人力输出，并对于国家的人力建设起到了很多良好作用，为了能够对于企业和社会的发展进行多样化的促进，有必要对于学校和企业的合作模式进行优化。

参考文献：

[1]刘毓，邹星，牛晓伟.基于校企合作模式下地方高校专业竞赛探究[J].科技风，2019（35）：196.