季培伦

【摘  要】《企业职工奖惩条例》早在2008年就被废止，但其中规定的经济惩戒措施依然被许多企业采用。关于经济惩戒权，无论是理论上还是实务中都存在一些问题需要阐明。本文探究了经济惩戒权的法律基础，并且论述了当前我国法律关在经济惩戒权方面存在的漏洞，并且提出了相应的完善建议。

【关键词】劳动法;劳动惩戒;经济惩戒权

1.问题的提出

《企业职工奖惩条例》于1982年出台，其中有关条文赋予了企业对劳动者进行经济惩戒的权利。而随着改革开放的进行，比照政府机关管理规定指定的该条例难以适应市场经济的需求，随着《劳动法》、《劳动合同法》的颁布，该条例也于2008年遭到废止。

虽然该条例已经遭到废止，但这也使得现行法律缺少对企业经济惩戒权的相关规定，存在法律漏洞，进而导致实际生活中产生了大量因为用人单位对劳动者进行经济惩戒所引发的案件。在无讼平台以罚款为关键字在2020年发生的劳动案件争议案件进行筛选，有1703篇相关法律文书，占全部71232篇的2%-3%。而各地法院在用人单位是否享有经济惩戒权这个问题上所持看法分歧很大，其原因也在于现行法律的缺失。所以本文对用人单位的经济惩戒权的具体问题进行研究，以期解决用人企业以及劳动者之间的利益平衡问题。

2.经济惩戒权的法律基础

所谓用人单位所实施的惩戒是“指在劳动关系存续期间，用人单位基于劳动者的违纪行为所做出的惩罚或者训诫，旨在督促劳动者劳动义务的正当履行和劳动秩序的恢复。……