【摘  要】2020年，一场突如其来的黑天鹅事件，改变了我们的方方面面……那么作为HR的我们，又改变了什么呢？或者说，我们应该如何根据现状来调整我们的工作呢？

【关键词】企业;视频面试;探析

引言

笔者认为，在招聘的模块中，还是有些改变的。笔者所在公司，有招聘本地的员工，也有招聘外地的员工，本地员工因为有绿码验证，所以候选人还能接受来现场面试，那么外地候选人怎么办呢？近70%的外地候选人，因为需要从异地乘坐高铁或者飞机过来面试，而选择放弃，所以导致了面试到场率低，从而严重地影响了招聘进度。

但是方法总是要比困难多。遵照习近平总书记的教导“既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题，既要有想干事、真干事的自觉，又要会有干事、干成事的本领。”①于是乎，就想到了采用线上的方式，进行远程视频面试的方式替代现场面试。

笔者在这方面有一些经验之谈，和各位读者分享。

1.关于工具的选择

随着科技的日新月异，各种视频工具层出不穷，有借助通讯工具的微信、钉钉和skype，有借助视频会议工具的腾讯会议和zoom，有saas招聘系统的北森、MOKA和大易、有招聘网站推出的视频工具如智联、58和boss直聘、也有专门的视频面试工具，如海纳、多面、飞书、baidaydu AI等②，视频面试的工具很多。大家可以从使用习惯、手机端还是电脑端、经济费用、面试资料整合、邀约便捷性、单人或者多人群面等不同方面，综合进行考量，来选择一款视频面试软件。

从笔者的使用习惯以及公司候选人的年龄层次考虑，笔者常用的还是微信和QQ 软件。