苗郭鑫

摘要：青年强则企业强，青年进步则企业进步，青年是企业的未来，是企业不断发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中发挥着推动作用，是实施科技创新、技术改造中最活跃的力量。因此对于企业来说，抓好青年思想政治工作，凝聚企业发展力量、促进企业健康发展，引领青年建功立业就非常必要。

关键词：企业;青年;政治思想

青年是企业不断发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要作用。如何提高广大青年使命感和责任心，提高青年工作的积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，在公司的发展中建功立业，将个人发展融入公司发展之中，这给青年思想政治工作带来了新的挑战。

一、青年思想特点

（1）青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。但有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。（2）青年接收新生事物快、喜欢创新，但由于受环境、学历、认知等因素的影响，他们清楚工作的重要性却在工作中缺乏责任心，他们喜欢新事物却缺少潜心苦学的劲头。（3）大多数人具备专业知识和技能，但总是眼高手低，好高骛远的思想明显滋生。（4）青年人思维活跃，对于企业的归属感和荣誉感不够，容易出现一些干工作积极性差，没有进取心，稍微遇到一些困难就容易放弃。

二、青年思想政治教育存在的问题

（一）企业形势、企业文化教育不到位

青年员工对企业文化认知度不高，践行企业文化的意识不强，还不能达到文化育人的效果，尤其是新进大学生员工在这方面的培训不够，没有把企业文化培训纳入进来，或者只是单纯的说教，达不到思想上的重视、行为上的规范。

（二）企业里“重生产，轻党建”思想不同程度存在

党建工作存在“四化”问题，对青年的思想教育重视程度不够，特别是思想政治教育引导不到位，造成青年思想不统一，凝聚力和战斗力不强。

（三）团组织作用发挥不明显

基层团组织作为直接联系青年的组织，没有发挥其应有的作用。团干部业务能力不达标。团干部大都兼职，即使是专职团干也是一人管理多项业务，经常出现“耕了别人的田，荒了自己的地”现象;部分团干部对团的业务知识不熟悉，不能很好地为青年服务，新进的团干部更是不知道如何开展青年思想教育工作。

（四）青年思想教育工作方法创新不够

理论学习方式单一，主题活动与中心工作结合不紧密，青年诉求不能及时解决，职业规划不够明晰，新媒体运用不够。

三、加强青年思想引领工作的对策建议

（一）以服务促引领、寓引领于服务

1.抓好入职教育，上好第一课。走出校园、踏进企业，青年的思想处于一个变化期和适应期。抓好新进员工的入职教育工作，把企业文化纳入到培训计划中，让青年对公司的发展有一个全面的了解，必要时集中由公司党委书记讲授企业形势、企业战略和企业文化，让青年职工提高思想认识，树立与企业、与社会相匹配的荣辱观，解决好青年职工精神动力问题。

2.与青年交友谈心，让青年感受到组织温暖。共青团作为党联系青年的纽带，需建立团干部“1+10”联系青年机制，定期对青年进行谈话、分析，全面掌握青年职工思想动态和所需所求，及时向党委汇报，制定有效措施，实实在在解青年忧、解青年怨、解青年困，确保将政治思想工作常态化。让青年员工感受组织的关怀，提高对组织的认同感和归属感。

3.帮助青年进行职业规划。根据青年自身特点，特别是新进大学生，要结合其所学专业和在工作中的表现及时帮助他们进行职业规划，让青年的职业生涯不迷茫，并根据实际，阶段性的进行调整，确保青年工作有目标，努力有方向。

（二）加强思想教育，强化正向引导

1.政治学习多样化。一是团委书记列席本级党委会议，提高团委书记的政治素质。二是固化团委中心组学习制度，加强团干部的政治素质。三是通过红色教育、参观考察、对标学习、读书分享、拓展训练等方式，扩大青年人的视野，激发广大青年的学习兴趣。

2.典型树立全覆盖。除了我们常见的优秀共产党员、劳动模范、技术能手等，笔者认为典型树立涵盖面可以再扩大一些，在不同范围内评选学习标兵、纪律标兵、优秀志愿者、劳动积极分子等，让行行有标杆，处处有典型，通过典型引领带动，达到人人学先进、人人当典型的良好氛围。

3.晋升渠道通畅，用人导向明确。企业的竞争力归根到底是人才的竞争，因此加快人才培养，对企业尤为重要，其中晋升渠道和用人导向对青年员工的影响较大。一是党委要高度重视青年人员教育引导和培养工作，敢于给青年人压担子，指导青年干工作，帮助他们成长，将优秀青年提拔到管理岗位上来，组织开展青年干部培训班，提升青年的管理能力，以五支人才队伍建设为抓手，全面提升企业人才队伍素质和水平，让“有为才有位”真正落到实处。二是公开竞聘部分管理岗位，让能者上、庸者下，而不是论资排辈，让青年人有冲劲、有闯劲。

4.创新工作方法。一是当前青年应用新媒体出现了内容信息传播的社交化趋势，他们更多的是通过微信、微博、知乎、抖音、快手等新媒体观看视频和文章，因此应该加强新媒体的舆论阵地建设，要运用青年喜闻乐见的话语，避免教条式、填鸭式的说教模式，同时将线上线下的思想工作有机结合，既会“键对键”，又能“面对面”，努力实现青年在哪里，思想引领就做到哪里。二是将优秀青年放到團的岗位进行锻炼，通过“1+1+X”的专兼职团干部管理模式，即一个书记、一个副书记和多个兼职副书记，兼职副书记可以是青年技术能手、新媒体达人、文体活动活跃分子、新进大学生等，兼职副书记在原单位工作，但又参与团委的日常管理服务工作，既能发挥他们的特长，又能锻炼他们的管理能力。

（三）搭建平台促发展，融入企业促成长

1.思想教育融入企业中心工作。围绕公司生产经营中的难点，集聚青年员工力量，给青年员工展示自己才能，发挥智慧的平台。一是通过参与到公司重大项目建设、成为技术攻关小组成员、采纳合理化建议等方式，提升青年主人翁意识。二是让基层青年愿意干安全工作的青年吸纳进青安岗、群安岗队伍，提升其安全意识和技能，助推公司安全管理。

2.技能提升和拜师学技交叉实施。公司要扎实开展好“青工拜师学技”活动，帮助青年成长，通过技术比武检测学习成果，同时推荐优秀青年参加更高层次的技术比武，若取得优异成绩应给予师傅一定的奖励，获奖的选手要重新带徒弟，如此往复，师傅不用担心“教会徒弟饿死师傅”的情况发生，同时获奖的青年也会在带徒弟的过程中进一步提高自己的技能。

3.创新活动形式，寓教于乐。企业中的团员青年相对集中，这给服务青年“最后一公里”提供了便利。企业群团组织应想员工之所想，利用节假日、工作之余举办一些丰富多彩的文化娱乐活动，让员工在文体活动中身心放松，陶冶情操，让员工在活动中乐于参与、融入其中。这样既可以弘扬企业文化，又可以让员工发挥特长和爱好，以积极的态度对待工作，提升工作效率。

四、结语

总之，青年员工的思想政治工作贯穿在企业生产经营、改革发展的各个环节，要围绕新时代、新思想、新要求，紧抓新机遇，拓宽新思路，以青年为本，扎实做好企业青年思想政治工作，充分调动青年员工的积极性，主动融入企业发展，实现个人发展与企业发展同频共振，引领青年发展在企业，建功在企业，助推企业经营再创新突破，为企业的改革发展提供坚强的人才和智力支持，为企业的高质量发展保驾护航！