●陶 娟

一、绪论

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“鼓励引导人才向边远贫困的地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。”鼓励大学生到基层就业既可以有效缓解大学生的就业压力，解决大学生就业供需不均衡的矛盾，又可以满足广大基层单位对人才的迫切需求。目前我国大学生基层就业专门项目主要涉及三支一扶计划、西部志愿者计划、特岗计划、大学生村官计划、选调生计划五大方面，此外还有大学生社区工作者、大学生毕业征兵入伍服役、县级以下公益性岗位和政府公共购买公共服务等也属于大学生基层就业项目的范畴。

山西省X县是国家级贫困县之一，经济相对落后，人才缺口大，当地政府一直把人才引进列为县级重点工作，作为国家级贫困县的X县从2010年以来吸纳引进了近2857名大学生到基层就业（不包括历年通过山西省公务员考试录用的人员），其中特岗教师819名、大学生到村挂职441人、“村官”334人、政府购买公共服务人员385人、其他基层工作人员878人。如何留住这2857名大学生并让他们在基层散发光和热成为县政府亟待解决的问题。因此X县为研究大学生基层就业提供了一个典型案例，本文通过对X县进行深入的个案研究，详细阐述了当前基层大学生就业所处困境，并在此基础上提出对策建议。

二、大学生基层就业之困境

基于上述研究的意义和必要性，本文以目前在X县基层就业的的大学生为研究对象，包……