张峰楠

摘  要：现如今绝大多数国有企业都针对干部人事档案专项审核工作制定了一系列的制度体系，但是现实工作当中还是不可避免的会出现诸多难以解决的问题，本文通过阐述国有企业中干部人事档案专项审核工作中的难点，以及提出一些相应的针对性的措施，以此来改进完善国有企业干部人事档案专项审核工作，促进国有企业人才战略更好的应用，推动国民经济的进一步发展。

关键词：国有企业;干部人事档案;专项审核;工作难点;针对措施

引言：

近些年来，社会与网络上频繁流露出国有企业中的部分官员有档案造假事情的发生，很多干部的人事档案管理与审查都不够到位，所以诸多年龄造假、学历造假、身份信息不当的现象也是时有发生。为了进一步管理整治国有企业干部的人事档案，国有企业高层管理者与人力资源管理部门必须要根据企业发展的实际情况，有针对性的制定出一系列的应对措施，贯彻落实国家对这方面的方针政策，分级、分批次的开展国有企业干部人事档案专项审核工作。本文先来阐述人事档案专项审核工作的简要，在工作中存在的问题与难点，根据这些提出相应的解决对策，从而进一步来提升干部人事档案专项审核工作的质量与效率，推动国有企业的可持续发展。

一、干部人事档案专项审核工作概述

国有企业针对内部干部人事档案的专项审核工作，主要是由干部……