■董红艳

（河北省唐山市丰南区广播电视台）

引 言

对融媒体行业和专业人才发展而言，完善的激励机制建设可以使行业与人才双方互利共赢，在挖掘人才价值的同时，实现行业的良性成长。近年来，融媒体发展迅速，而人才激励机制还不够完善，存在滞后性，在当前阶段已出现与行业发展不匹配的状况，容易削弱专业人才的积极性。管理层必须深刻认识受众需求和行业现状，根据融媒体发展特点，对激励措施进行创新优化，以便更好地应对融媒体发展对人才激励带来的诸多挑战。

1 融媒体发展概述

融媒体是指在技术、资源、生产和人才各方面融合共生的条件下，媒体实现融合发展。融媒体整合网络、报刊、广电等多种媒介载体，创新运营方式，是一种智能化和全媒体化的组织形态。融媒体可以生成舆论的主阵地，在营销传播的大产业中参与竞合发展，生产的媒体产品更容易满足用户个性化需求。虽没有标准范式，但在内容定制和媒介应用方面拥有创新优势。

传统媒体与新媒体的融合发展已成为时代的洪流，融媒体极大地拓宽了新闻传媒的深度和广度。从行业发展角度来看，融媒体不仅强调顶层设计、线上线下共同发力，还要求在媒体行业内部明确分工，促使各类新媒体平台、互联网平台、传统媒体机构等多种角色相互依存、和谐发展。融媒体的发展不仅需要掌握大数据、云平台、人工智能等新技术的人才，还需要借助有效的激励机制，发挥人才的创新能力，驱动媒体创新技术，以技术实现深度融合[1]。……