◎徐伟

一、现代学徒制中辅导员工作面临的新挑战

（一）现代学徒制的培养模式

现代学徒制的人才培养模式与传统的教学模式有很大的区别，现代学徒制的培养模式不光要求学生在校接受专业理论课学习，同时还要在相应企业参加学徒学习，学徒中有企业师傅给予学生专业知识的指导，在教学过程中，日常教学由学校教师和企业师傅共同担任。

（二）辅导员在现代学徒制下遇到的学生管理新问题

由于现代学徒制的教学要求，学生要在学校经过一年的基础理论学习后进入学徒企业继续学习，因为学徒企业接收学徒人数的限制，所以原有班级必然会被打乱，这样就给辅导员的工作提出了新的问题也迎来了新的挑战。

1.如何适应碎片化的学生管理工作。学生管理工作是琐碎的，辅导员的主战场原本是教室和寝室，但是由于学徒制教学模式的改变，管理模式也从集中管理向碎片化管理所转变，这样需要辅导员更加细心，增强职业能力适应新型管理模式。辅导员如果对企业文化不清楚，对企业的管理方式和工作方式不清楚，盲目乐观的凭着原有的方法对学生进行管理，最后与学徒制下的学生管理就会严重脱节，工作掣肘，所以辅导员应该适应新形势的变化，掌握职业技能，同时学习企业文化，及时调整学生管理工作方法。

2.关注学徒生成绩保障与在校生享有同等权利。学徒生的身份既普通又特殊，学生受学校和……