文| 徐 曼

劳动工资统计工作是为企业战略制定和经营决策提供依据的经济管理活动，在企业人力资源管理、统计管理、财务管理领域中均有涉及，但在不同专业领域和各类管理报表统计中，劳动工资类统计指标的涵义和范围是不一样的。企业需结合实际管理情况，细化、规范各类基础数据统计，才能做好劳动工资统计工作。本文通过总结、分析劳动工资统计工作中存在的问题和原因，提出优化对策，旨在进一步提升建筑业企业劳动工资统计工作的质量和水平。

国有建筑企业劳动工资统计工作中存在的问题及成因

“未理解指标含义”导致的劳动工资统计问题

劳动工资数据来源于基层数据填报，通过逐级统计汇总，形成各类统计数据。对于国有建筑企业来说，最基层单位是项目部，通过项目部、项目管理分公司、子公司/分公司/工程指挥部、集团公司逐级向上汇总。劳动工资统计数据一般由人力资源部门提供，但基层项目部或小型子分公司受规模限制，不设立人力资源部门，劳动工资统计数据往往由综合部行政人员或财务人员统计上报，因此，一方面限于专业背景，一方面限于项目部这种临时机构人员流动性大，统计经验缺乏，导致负责统计工作的人员有时对统计指标理解不全面，造成统计数据不准确的问题。

“不熟悉统计规范”导致的劳动工资统计问题

关于工资总额统计，一般基层单位的兼职统计人员未对建……