人力资源职业技能培训效果的提升策略

2020-02-28李喜朋

经济管理文摘 2020年11期

■李喜朋

（栾川县人力资源和社会保障局）

引言

为了提高我国劳动力的整体素质，使其更加符合社会发展需要，为社会发展增添动力，职业技能培训工作要在保持原有的完善制度下继续探索更具实效的培训改善措施。通过多方面的提升策略培养人力资源的职业技能水平，拓展人力资源的工作就业，实现人力资源与社会职业需要的进一步融合，在新形势下稳抓培训工作质量，切实提高人力资源的职业技能。

1 人力资源职业技能培训的现状和基本思想

人力资源职业技能培训能够通过各类培训平台对社会人力资源进行整合，统一开展相关职业技能教育，致力于人才优先发展战略，目前已取得了初步的成果。根据国家相关规定，职业技能培训分为餐饮、服务、教育等十四类职业设置，充分满足了社会各行各业的人力资源需要，并且在职业设置下进一步规划出几百种职业证书，使得职业技能培训更加贴近社会真实需求。人力资源职业技能培训的总体思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实科学发展观和创新驱动发展战略，优化社会人力资源，使劳动者能够更好地进入职业工作，用人单位也能在吸收专业人才的过程当中更优质地发展。整体布置人力资源管理格局，保障技能培训与市场中的产业结构变动相匹配，多层次、多角度地提升人力资源职业技能培训效果。

2 人力资源职业技能培训效果的提升策略

2.1 扩大人力资源职业技能培训规模

人力资源职业技能培训需要紧跟市场变化和社会发展，逐步扩大职业技能培训规模，完善培训设施，提高培训工作质量，以维护培训效果，帮助劳动者更好更快地掌握职业技能。在职业技能培训行业中，需要各部门明确职责，通力合作以统筹培训规模。在机构设置方面，要从行业主管部门到区管委会等多个培训环节加强联系，建设制度化的培训链，进而达到职业技能培训的整体效果。同时要积极引入各社会力量，保障劳动者能够在整体的流程中更有效率地完成职业技能培训。扩大职业技能培训不仅是要求培训部门提高招收力度，尽可能地容纳人力资源，还要完善职业市场预测、职位介绍、就职服务等多个相关工作，保证人力资源在社会中被充分调动起来。同时对用人单位负责，完成资格鉴定，就职指导等工作，以扩大规模的方式融入多项培训附加工作，使得职业技能培训更能帮助劳动者尽快就业和投入职业技能建设社会，另外，要积极使用网络平台，提高扩大规模力度。

2.2 完善人力资源职业技能培训实践

以企业为主体，完善人力资源职业技能培训实践。由于职业技能培训面向社会需求，因此要保证劳动者不但掌握职业技能的理论知识，还要提高其实践应用能力，更好地辅助劳动者上岗工作。如实施《城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动实施方案》，规划职业技能培训的任务目标，根据当地的劳动力情况设计培训人次目标和技能劳动者占比目标，确保这项工作有明确的前进方向，通过指标性质的要求维护培训效果[1]。完善培训实践还需要保证职业技能满足企业需要，符合当地企业的产业优化升级，能够满足当地企业发展规划的人力资源需要。政府、企业和社会三方同步加强人力资源职业技能培训实践，协同工作以促进劳动者拥有更加可靠的职业技术。政府还可以推行各种激励政策，引导人力资源进入到职业技能培训当中，创建职业技术人才群体。对于职业技能培训招收要降低门槛，保证人力资源在流动过程当中不会被浪费。确保补贴性培训工作进行到位，有助于当地扶贫工作的展开。

2.3 融合市场需求发展人力资源职业技能培训方法

融合市场需求发展人力资源职业技能培训方法首先需要确保资格证书的含金量和能够被多方面认可。这一方面需要培训机构不断完善培训方法，提高培训质量，对人力资源掌握职业技能认真考核，确保其符合行业相关要求再发放证书。其次，人力资源职业技能培训需要紧随当地的产业转型需求。在新形势下，社会各行各业都在积极探寻新的发展道路，从创造经济效益转变为提高可持续发展水平，所以相应的职业技能培训也需要从中重新定位，不仅保障劳动者的专业素养，也能够对劳动者的各种工作意识进行培训，提高劳动者的爱岗敬业精神，提高对于工作企业的忠诚度。培训方法的提升需要实现产教结合，将职业教育与职业培训进一步融合，以促进劳动者获得更优质的培训。同时加强校企合作，促进培训学校与培训机构的良性交流，使用人单位能够根据自己的需求及时向培训单位反馈，培训方则根据用人单位所呈现的社会需求改进培训方法。

2.4 构建现代化职业技能培训体系

在扩大人力资源职业技能培训规模之后，要构建更加现代化的职业技能培训体系，可以尝试性设立专门行业的培训工作室，在小范围的培训中提高培训工作的现代化程度，也可以建设培训基地，根据当地产业模式建设集中性的职业技能培训方法。在现代化的经济生活中，社会不但需要行业的基本生产服务，也需要相应的细化职业专业，增设新鲜培训科目，以迎合就业市场为主要方向，提高职业技能培训的效果。保障职业技能培训体系的现代化除了要按需培训，根据市场需求逐步调整升级培训项目，还需要发挥地域优势，紧密围绕当地的产业特色提高培训效果。不断提高培训质量，让劳动者在进入社会工作岗位中能够做到学以致用。培训机构应积极与国家人力资源社会保障部门紧密合作，共同预测职业技能在未来的发展趋向，让政府主导职业技能培训管理工作，在具有充足市场前景的行业当中丰富培训体系[2]。

2.5 充分丰富职业技能培训资源

充分丰富职业技能培训资源能够为培训机构提供更加全面的行业理解。一、在新兴行业中，要不断积累对于社会整体发展动向和各行业的发展前景的理解。如物业服务行业正随着人民居住条件的不断提高而逐渐扩大，相应的职业技能人才需求量也逐渐提高，所以培训机构应丰富新兴行业的培训资源，尽快为新兴行业规划系统的培训方法，不断吸纳培训经验。二、经费资源要得到严密的保护，在使用时也应得到多方面的同意。职业技能培训有市级专项资金提供经费，而在现代化发展模式中，职业技能培训的经费来源也应该得到拓展，从企业获取投资或者机构进行自筹都是可以推行的方法。四、应加速社会资本对于职业技能培训工作资源的丰富。由资金状态较为活跃，而且能够充分发挥市场优势的社会资本能够为职业技能培训带来不小的活力。

2.6 细化行业的职业技能培训

为提升人力资源职业技能培训效果，要综合多种培训手段，细化行业内部的职业规划。首先需要推进工学结合的进程，让劳动者在职业培训学校能够获得有质量的职业教育，根据学校的专业规划逐步提高教学素质，同时院校与政府部门和用人单位要为受教育者提供充分的就业保障。其次，深化培训层次。定点职业技能培训机构要发挥其行业优势，推进培训服务工作质量提升，如果培训机构无法满足劳动者的需要，也较难为就业市场提供足够的培训质量，那么就要指引劳动者进入其他培训部门，进行职业技能培训。再次，工作意识对于每个行业来说都非常重要，因此培训机构要重视劳动者的整体素质，确保其有积极的工作心态和投入社会建设的热情，以整体提高我国人力资源的工作素质。最后，各级部门狠抓落实职业技能培训，发挥政府的监督职能，推广先进工作经验，并制定更符合市场的培训方案。