◎王蔓 邓阳 王娟

随着现代管理理念的普及，企业更加重视人力资源的管理，通过有效的人才管理，实现企业现代化发展目标，人力资源管理是企业管理的中心任务，是核心要素，所以企业运营过程中，必须要强化人力资源管理。作为企业管理的重中之重，人力管理能够为员工创造自身发展空间，让员工与企业同步发展，更能够充分有效调动员工工作积极性、创新力，形成企业自身发展的良性推动力，只有重视人力资源的管理，才能更好地实现企业战略目标，帮助企业获得更多的经济效益、社会效益，从而，最终实现企业与员工的同步发展。

一、人力资源管理在现代企业管理的重要性

1.有利于调动员工工作积极性。

企业发展过程中，需要保持良好的运营状态，这样才能形成良好效益，维持企业健康发展。在企业运行中，一定要有员工的贡献，员工为企业做事，需要良好的心境，企业要给员工创造一个良好的和谐空间，使员工在工作上活跃、生活中愉快，和谐工作环境能够让员工放松心情、无后顾之忧，这样的企业环境，员工才能全身心投入到自己的工作中，同时，为了完成一项任务，员工之间还会自主的形成一种默契，在相互配合、互帮互助中，共同为企业群策群力，形成更多的效益。企业要想达到这样的一种效果，则要通过良好的人力激励机制，通过物质奖励和精神奖励，调动起员工的工作积极性，不断激发工作热情，使员工能够充足精力的投入到本身工作里，尽自己所能的发挥好自身优势，最后，形成高效的劳动发展动能，为企业发展添力。……