大数据时代公共部门人力资源管理的变与不变

2020-02-27杨清华

辽宁工业大学学报(社会科学版) 2020年6期

杨清华

(福建船政交通职业学院经济与管理学院，福建福州 350007)

自2009 年美国咨询公司麦肯锡提出“大数据”这一概念以来，大数据迅速火了。各行各业都不甘人后地将大数据技术这一科学的工具应用到行业领域中，以期创造价值。大数据确实改变了人们的生活、思维习惯等，给各领域带来了翻天覆地的变化。随着信息技术和公共部门人力资源管理工作的交汇融合，相关领域的数据爆发增长、海量集聚，对政府治理产生了重大影响。大数据给公共部门的人力资源管理带来了一系列的机遇与挑战，组织既要对原有的人力资源管理工作进行变革，以应对内部压力并适应外部环境，也要牢固坚守人力资源管理的根本目标和基本要求。

一、机遇与挑战：大数据对公共部门人力资源管理的影响

人力资源是公共部门最宝贵的资源，在大数据时代，如何引导其正确面对海量数据，如何促使大数据在人力资源管理过程中起到正面、积极的作用，从而促进公共部门人力资源管理工作的高效开展以及人才的合理配置，是社会各界关注的一大问题域。随着数据的日积月累，数据信息的存储和处理、数据的获取渠道、数据的广度和深度等均发生了深刻的变化，这些变化对公共部门人力资源产生了诸多影响，也逐渐改变着公共部门人力资源管理的工作方式。