王书剑

（河南财经政法大学 刑事司法学院，河南 郑州450046）

一、引言

世界各国都非常重视对劳动权的法律保护，《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）和《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国保护劳动权的主要法律依据，同时《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）和《治安管理处罚法》以及《禁止使用童工规定》等法律也有劳动权相关内容的规定，《宪法》及相关法律共同构建了劳动权的法律保障体系。劳动权是自由权、社会权、受益权、生存权和发展权[1]（P14-21）。 关于“劳动”的内涵，从经济学角度出发，是指人们向社会投入大量资源，使其在运作中增值的行为。在强迫劳动罪中，每个人的智力状况与劳动并无直接关系，一些智力存在缺陷的人的劳动也应涵括于该罪的“劳动”之中，而不仅是指《劳动法》所保护的劳动关系中的劳动，应为广义的劳动。因为依照《劳动法》的规定，在劳动法律关系中，劳动者只有在合法组织中，为实现组织目的所参加的各种体力、脑力活动，方可称为“劳动”。但在非法用工的情况下，《劳动法》则无从适用。因此，为更加有力打击频繁发生的非法用工现象，我国《刑法》扩大了“劳动”的内涵，将非法用工行为列入强迫劳动罪的处罚范围内。故强迫劳动罪中的“劳动”应指广义的劳动，如此更能有效地保护该罪的法益，实现保障人权之初衷，能够在其他法律无法有效惩治强迫劳动行为时发挥重要作用。

笔者通过在中国裁判文书网搜索关键词“强迫劳动罪”，发现2013年至2019年每年的强迫劳动犯罪案件数量基本持平，并未呈现出减少的趋势。……