徐文秀

懂茶的人或许明白一个道理，黄芽茶好不好喝，最重要的工序和最关键的工艺在于“焖黄”。“焖黄”讲究的是时间和温度，时间不够和温度不到位，焖出来的黄芽茶口感和质量都大不一样。由“焖黄”的道理让人想到，一个年轻干部能不能成才和成功，也应该在自身成长成熟过程中懂得并学会“焖黄”。

学会“焖黄”，得懂“焖黄”之道。“焖黄”之道在于，这道工序是需要一定时间和温度的，它急不得、快不了。同样，年轻干部成长也不能操之过急、一蹴而就，更不可能不经风吹雨打和千锤百炼就轻轻松松地实现。然而，现实中有的人总想走“终南捷径”，拉关系、走后门，混脸熟、搏进位，一心想小步快跑、步步高升，耐不住寂寞、沉不住心气、坐不住冷板凳，显得心浮气躁、急功近利;有的则习惯蜗居在温室里，躲在高楼大厦、深宅大院中，不去经风雨见世面，不去在激烈的矛盾斗争和火热的实践生活中百炼成钢。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”年轻干部要想尽快成长成熟起来，就得在基层一线待上几年，甚至更长时间，沉得下、待得住，扎扎实实、不急不躁，而且还得有几次“热锅上蚂蚁”的经历。“烈火”炼真金，“惊涛骇浪”壮筋骨。人有选择经历的可能，但没有超越经历的成熟，任何人任何事走不完过程是得不到结果的。

学会“焖黄”，得怀“焖黄”之技。“焖黄”是一种工艺，讲究个手法掌控，它实际上是一种手艺活，需要技能和本事。如今有些年轻干部常常自以为是、好高骛远，他们往往不缺想法但缺办法，不缺学历、激情，但缺乏走进群众做群众工作和走近矛盾做化解矛盾工作的本事。……